培训帐户卡，鼓励未就业的退役士兵积极参加政府补贴的职业培训。在退役士兵与接受单位签订《双向选择协议书》后，可按照劳动保障部门的有关文件，组织 ，由公安部门凭安置部门出具的“农转非”通知单，为其办理户口就地“农转非”手续。(四ぉ妥善处理退役士兵中的特殊情况。各区县要重视搞好伤残退役士兵和转业士官的安置， ...
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代表职工与单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等重大事项签订集体合同。区域性、行业性、产业性工会组织代表职工与相应的 当事人有权要求企业、事业单位及时纠正或者要求有关部门处理，属于劳动争议范围的事项，可以依法申请劳动争议仲裁，属于人民法院受案范围的，可以依法提起诉讼： ...
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制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训、女职工和特殊职业的未成年工的保护等事项进行集体协商。集体协商每年不少于一 之一的，工会或者当事人有权要求企业及时纠正或者要求有关部门处理，属于劳动争议范围的事项，可以依法申请劳动争议仲裁，属于人民法院受案范围的，可以依法提起诉讼： ...
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的户籍管理制度；加强职业培训和就业服务体系建设，强化政府促进就业再就业的公共服务职能；推进劳动关系三方协调机制建设，提高劳动人事争议调处能力，依法保护 规范性文件的单位，以及漏报、不报等现象进行通报批评，情节严重的要做出处理，确保规范性文件的合法性。建立政府规章和规范性文件清理制度。根据国家立法进程， ...
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事故进行调查取证，确定工伤补偿；3.与医疗机构建立医疗合同，管理工伤医疗和职业康复事业；4.进行工伤保险统计；5.参与劳动行政部门进行安全卫生法规的督促和 条 工伤职工经过劳动鉴定确认完全恢复或者部分恢复劳动能力可以工作的，应当服从企业的工作安排。第九章 争议处理第五十条 工伤职工及其亲属，在申报工伤 ...
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等形式筹集资金，兴建工伤职工疗养院和职业康复中心，帮助伤残职工恢复体能或者补偿功能。第三十八条 对需经专门培训才能提高或者恢复劳动能力的工伤残疾职工 或者有关部门给予批评教育或者给予行政处分。情节严重构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第九章 争议处理第五十二条 工伤职工及其亲属因工伤保险与企业发生争议 ...
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第七条 劳动保障监察员应当熟悉劳动保障法律、法规、规章和监察业务，经培训考核合格，方可从事劳动保障监察工作。第八条 劳动保障监察员实施劳动保障监察 )不属于劳动保障监察职权范围的；(二)应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(三)违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生 ...
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外包发展特点和趋势，国家级开发区要积极开展服务外包特定职业培训，引进国际专业培训机构，鼓励跨国公司创办培训机构。 (六)促进区域协调发展57、加强与其他特殊经济 从单一的经济功能区向综合产业园区的转变，形成综合性产业增长带。 58、正确处理好开发区与母城的关系。坚持把国家级开发区的发展与母城的发展紧密 ...
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关系不中断。 五、认真组织实施“三年千万再就业培训计划”，采用多种形式，为下岗职工提供职业指导和职业培训服务。就业训练中心和技工学校要主动承担再就业 职工的违法行为，维护劳动力市场的正常秩序。 十一、各级劳动仲裁委员会要及时、妥善处理下岗职工与用人单位之间的劳动争议。对下岗职工同用人单位之间的劳动争议 ...
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法律（1）条第十九条企业以及实行企业化管理的事业单位应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在本单位工会 国家机关研究起草或者修改有关劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等涉及职工切身利益的法规、规章以及重大政策、措施时， ...
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