某人从原国家机关或国有单位调出至非国有单位，与原单位并无关系，其原有国家工作人员身份、待遇等也并未保留，而同非国有单位其他职工一样，或者直接受 认定上的“证据不足”， 这在被告人提出明确辩护意见的情况下尤其如此。这涉及到如何真正贯彻严肃执法的问题，因此，需要引起我们充分的正视。 ③必然引起司法价值导向 ...
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管理规定、安全生产教育培训规定、安全生产检查制度、安全生产奖惩制度、劳动用品发放制度、职工因工伤亡事故报告处理规定等八项管理制度方面，结合改制和安全 渠道，加强了单位间的协作与配合，提高了协同处理突发事件的能力。七、延伸“全员安全管理”的外延，致力于建造“安全型社会”地铁运营安全直接关系到乘客的人身 ...
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。《工伤保险条例》第61条又规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。以前仅有企业 责任的，人民法院应当受理。这又从立法上确立了取代模式和第三人侵权情况下兼得模式的特殊规定。 那么工伤保险赔偿程序该如何呢？ 《劳动法》第79条规定，劳动 ...
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】 一审法院审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。肇南公司与贾翠平之间形成了事实上的劳动关系，肇南公司因未为贾翠平参加工伤保险，故对贾翠 保险待遇照发的规定，对本案再审给付上述费用。这里，如何适用法律成为本案的焦点问题。 一、本案是否适用《企业职工工伤保险试行办法》第28条的规定问题 我国《企业职工 ...
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会议。最高人民法院副院长奚晓明出席会议并讲话。这次会议是在社会主义市场经济体制确立和中国特色社会主义法律体系形成的新形势下召开的，它对我国民事审判队伍始终 、建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的 ...
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权利和义务，而现在早已不是计划经济时代：如果公民找不到工作，如何行使劳动的权利，又如何履行劳动的义务？国家有能力为每个适龄青年提供工作吗？第45条 完全不具备主权的那种绝对性和单一性，参见张千帆：《国家主权与地方自治中央与地方关系的法治化》，中国民主法制出版社2011年版，页16-17。 [15]高全 ...
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的内容；加班、轮班制度直接关系到职工的工资和福利；工作评价和业绩考核制度为企业工资收放分配提供量化依据。企业劳动关系依法调整对企业工资收入分配 彻底转变，致使企业的工资收入分配出现了脑体倒挂；在社会主义市场经济确立以后，分配的主旋律是把按劳分配与按要素分配结合起来，以按劳分配为主体，多种分配方式并存。 ...
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强行性、限制性的规定。第17条规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。第18条规定：公司职工 、人民当家作主有机联系的整体。因此，在全球化的条件下，如何处理全球性的普遍潮流与中国国情之间的关系将会始终伴随着中国的法律变革。 【作者简介】 朱景 ...
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选择。由于劳动者处于弱者地位，应当以保障劳动者的选择权为重点，禁权止用人单位以任何方式限制劳动者行使这种选择权。 （二）程序的合理倾向性 劳动法以保护劳动者权益 职工工资、职工民主管理、组织和参加工会等所发生争议的处理程序作出明确规定；（3）对劳动关系缔结阶段的劳动争议和劳动者作为工会会员与工会所发生 ...
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新单位进行市场交易的，应当认定没有采用不正当手段，但职工与原单位另有约定的除外。申言之，商业秘密的法律保护并不意味着对客户自由交易权的限制或者剥夺 修订前司法实务部门对于盗窃商业秘密案件的共同处理模式。但是，这只能是刑法在确立侵犯商业秘密罪之前的一种权宜之计。这是因为：作为盗窃罪犯罪对象的公私财物，其 ...
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