我也让公司写了一份证明来说明这个事情.因为我做的是采购和销售问题,公司人事在我辞职后联系我说可能还有部分工作需要联系工厂,希望我离职后也能帮助联系. 这部分工资要拖延发放.而且时隔这么长时间没有人通知我说与工厂的协商有问题,是我在工资发放那天自己电话过去询问的才告诉我.我都以为已经都解决了只要工资入账 ...
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能以通街不签合同为理，以不让其它老师效仿我急辞职为由，拒付我应得的劳动报酬吗？ 虽说半个月的工资数额较少，选择劳动仲裁费时费力等不值得，我也了解到可以 。可以申请仲裁，委托律师可帮争取到合法权益。 老板发工资也是直接给的不签字，我有相关的相片证明劳动关系。我的问题是同其协商不成，如只为争口气，我该如何 ...
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了几分钟,上司跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理有让我辞职的意思. 三.上司向领导反应说我经常问他一些与工作不相干的 伤害,是否可以要求公司给予精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月 ...
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麻了几分钟,上司跟总经理说我怕电,不适合做电相关的行业,让总经理有让我辞职的意思. 三.上司向领导反应说我经常问他一些与工作不相干的 我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题二: 公司给我们员工发的工资条上没有写明加班时间和加班费算法.基本工资每月10号发,福利每月 ...
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并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次 具备必备条款，或者直接采用劳动行政部门制定的劳动合同范本。 十、劳动合同试用期相关问题败诉风险提示律师专家支招 【劳动合同法条文】第十九条劳动合同期限三个 ...
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也没得休息。我感觉体力不支，于9月3日提出辞职，批准离职日期为9月27日。 可是问题来了，当问及工资如何结算时，公司的负责人说8月、9月的工资要 ，我们该如何维护自己的合法权利？ 1：我是否可以要求他们在离职时为我结清现金工资？通过什么途径？ 2：我是否可以要求他们就不签合同的违法行为为我支付双倍工资 ...
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我在今年1月16日开始在甘家口百货商场卖男装。当时只是问能不能干，说了一下工资待遇我就上班了。商场给办的是试工证。因为商场都承包给不同品牌公司了，我的 上班。在这之前，我由商场专柜的店长招聘来的，完全不懂公司构架，也没跟我签订合同，也没说工资发放等等问题。现在我辞职了，经理开始说不给我工资，后来又说要 ...
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工作不到一个月，因医院规模不大等原因，发展前景实在太渺茫，所以定下决心想辞职，或工作或考公务员或考研究生，但我打电话到卫生局人事科科长哪里咨询告诉我说 赔违约金，而我打电话到人事局咨询违约金的问题时又告诉我说这个叫我和单位协商，我想请问这种情况（就是开了那个工资介绍信）如果辞职我需要赔违约金吗？如果写 ...
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车间被车床切断两根手指，厂方送其至医院就医，为其支付了医疗费、10月份整月工资，并陆续支付了部分生活费，但双方对事故的赔偿未能协商一致。2011年3月2 双方劳动关系已解除应提供充分的证据，但现其提交的证据存在多方面的矛盾与瑕疵。一是批准辞职的问题。公司提交了批准时间是2010年10月6日的辞职报告， ...
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用工合同，只是双方口头协议了一下试用期，如果试用期通过再签订合同。现在的情况是，我要辞职，但公司方面却说我如果现在不上班了，就要罚款两百块钱，这是其一；另外就是公司 28号两次分发，因为公司在那个时候才扎帐。 我的问题是： 1.公司在我辞职后一个多月才发我的工资，这合法吗，我可以在离职的时候就拿到钱吗 ...
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