加班计算相应的加班费，并无不当，本院予以确定。具体金额，则应按同期最低工资标准进行计算，计4390.39元。另据法律规定，劳动者连续工作一年以上的， 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员赵永兴二○一○年四月十九日书记员黄卉记录员杨晓燕审判员 ...
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代理人王某某。被告某某石业有限公司。法定代表人洪某某，董事长。委托代理人周某某，上海市新闵律师事务所律师。原告詹某某为与被告某某石业有限公司劳动合同纠纷一案， 工资。被告则表示，合同约定原告的月基本工资为840元，后因为政府将最低工资标准调整为960元，故原告的基本工资亦调整为960元。而原告未能就其 ...
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、义务关系，万仕和公司作为用人单位，应承担缴纳社会保险费，给予不低本市最低工资标准的劳动报酬等法定责任和义务。本人现不同意X公司的诉讼请求。经 元；三、原告上海XX公司于判决生效之日起十五日内为被告孟XX向上海市徐汇区社会保险事业管理中心补缴2007年11月至2008年8月期间的社会保险费7,712. ...
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章某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告某（上海）有限公司诉称：原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令原告不支付被告2007年8 订立劳动合同之时约定以当时的最低工资标准作为加班工资的计发基数，并不违反法律规定。在劳动合同履行期内，原告根据上海市职工最低工资的标准及时对加班工资 ...
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扣除应由原告个人承担的相关社保费用，实际支付原告743元，低于当时的本市最低工资标准840元，应当承担相应责任。被告应向原告补足743元与840元之间的 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员赵永兴二○一○年一月十四日书记员黄卉记录员杨晓燕 ...
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根据该规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。律师建议，企业可在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为 将减少多少绩效奖金数额。此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业 ...
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有权对其进行处罚，但是甲企业一次性扣除王小姐3000元已远远超过王小姐每月工资的20%，甲企业违反法律规定。 二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资 减少多少绩效奖金数额。 此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资标准，实践操作中，对于迟到、旷工等未出全勤的违纪行为，企业 ...
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及加班工资。但自2010年4月1日起每小时6元的工资标准已低于本市最低工资标准，故2010年4月1日起至2010年7月9日，本院以每 判决生效之日起十日内为被告纪某某补缴2009年11月至2010年6月期间的上海市外来从业人员综合保险费人民币1769.5元；六、驳回原告某某商贸有限公司、被告纪某某的 ...
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且劳动者以此为由辞职的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。因原告未按最低工资标准计发被告工资、未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此而向原告提出辞职合乎 ，判决如下：一、原告上海某餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心补缴被告曹某2010年5月至7月本市城镇社会保险费 ...
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被告按本市同期最低工资标准发放原告工资，未为原告缴纳社会保险费。2010年6月底，双方解除劳务用工协议。2010年6月24日原告向上海市浦东新区劳动 如下：被告上海XXXXX绿化管理服务有限公司于本判决生效之日起十日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告傅XX补缴2009年7月至2010年6月 ...
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