基本养老保险费，同时代扣代缴了个人缴费部分。此后，原告没有为被告继续缴纳养老保险费单位缴纳部分。也没有履行代扣代缴义务。被告没有参加基本医疗保险，也没有参加工伤 月参加工作，被河南省郏县食品公司招收为工人，双方建立了劳动关系。被告在工作中受到事故伤害，郏县人事劳动和社会保障局己认定为工伤，被告应当享受 ...
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函［2005］135号）中规定，工伤认定中，用人单位对与受伤职工是否存有劳动关系有异议的，先由劳动仲裁委员会对此予以裁决。经法院审判委员会研究，为避免 规定出台前，对企业、个体经济组织与劳动者之间，无论是已订立书面劳动合同而建立的劳动关系，还是没有书面劳动合同但已形成事实劳动关系，对因此而发生的纠纷， ...
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金额以社保机构核定为准。三、驳回华汉公司的所有诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元，合计200元由华汉公司负担。宣判后，华汉公司不服上述判决， 年3月郑俊丽到华汉公司工作，双方建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条即“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的 ...
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，共计30249.96元，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。裁决以后，原告不服，诉至本院。原审认为，原告与被告签订了2年期劳动合同，双方建立了劳动 停工留薪工资5250元，共计30249.96元，双方解除劳动关系，并终止工伤保险关系。二、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，有原告汝州市 ...
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下属部门；6、被告出具的《2009年7月31日止应付帐款余额清单、其他应付款余额清单》，证明截至2009年7月31日被告尚欠原告工资122035元， 并于2009年6月10日任命原告担任特业部经理职务，原、被告双方已经建立了劳动关系。被告确认截止2009年7月31日尚欠原告122035元，2009年8 ...
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被告调换工作地点，但被告均未能胜任。2010年3月，原、被告解除劳动关系。原告认为，未及时与被告签订劳动合同是由于被告拖延，原告不应支付未签订劳动合同 上海市外来从业人员综合保险；六、申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院，请求判决如其诉请。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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手册一本，医疗保险卡一张，以此证明被告个人保险金的缴纳情况，同时证明与原告存在劳动关系；2、王某某证明一份，以此证明被告于2009年2月11日要求 二、宝丰县水泥有限公司为刘国要补缴刘国要请假后欠缴的各项社会保险费中的单位部分，具体补缴时间及数额由社会保险经办机构核定。三、刘国要要求宝丰县水泥有限公司 ...
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。原审法院审理认为：邓湘兰在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益应受 解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓湘兰与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动 ...
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。根据国发(1997)26号第四项规定，按本人缴费工资11%数额为职工(包括农民轮换工)建立了养老保险帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入 有效合同，应受法律保护。合同一经签订，双方均应共同遵守，合同期满，双方劳动关系终止后，应即时结算有关费用。合同解除后原告虽将个人交纳的5%返乡 ...
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原告公司职工的事实均认可，故可认定原、被告之间存在事实劳动关系。关于原告处罚被告所依据的本单位规章制度的合法性问题。原告系“股份有限公司”，按《中华人民共和国 奎国庆节、中秋节一次性奖金200元的行为，本院予以支持。三、驳回原、被告其他之诉讼请求。案件受理费50元，实际支出费200元，全部由被告刘东奎 ...
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