生产性经营。 2.按时完成国家税金和国家粮油定购任务。 3.按时完成缴纳集体提留和承包费。完成劳动积累工、义务建勤工。 4.未经集体同意，不准在承包地内葬坟、起土、烧砖、 下面划线的部分和表中内容，其它都是固定条款。合同由乡（系监证机关）、村、组各执一份，农户手中并无合同文本。不过农户对表格中的内容也 ...
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列明如下事项： 8.1主送单位； 8.2对合同的审查意见，要求逐项写明； 8.3如无意见，应在法律顾问意见栏中写明无意见； 8.4审查人署名以及 ，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 ...
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这一点被告在仲裁委及诉讼过程中对此事实均无异议，根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 的工资是由基本工资及补助(每月500元)、提成三部分组成，原告除每月固定领取500元，再无其它补贴，被告每月按销售机票情形提成给原告，实际上也是一种 ...
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等）、技术信息，如编织法固定假发的方法（棉线加结辫法）等，作为商业秘密加以保护，制定了一系列的保密措施：1、员工一律签订《劳动合同》，合同中明确约定 为有关劳动合同的签订及有关商业秘密等制度。后被告杨利未与原告签订劳动合同，于同年9月上旬离开原告单位。 另查，被告杨利经营店面招牌是“佳钰美容美发中心” ...
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人喻伟已书面提出变更、增加诉讼请求，要求上诉人华典公司根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付经济补偿金8500元及赔偿费3750元。故 份疾病证明书记载，其住院期间需陪护一人。因上述疾病证明的出具代表的是医疗单位的意见，而非某主治医师的个人证明，且上述三份证明出具的时间均发生于上诉 ...
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满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条聘用合同采取书面形式，一式3份， 内的；(四)其他符合国家规定条件的。第十七条有下列情形之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，单位生产安全 ...
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满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条 聘用合同采取书面形式，一式3份， 内的；(四)其他符合国家规定条件的。第十七条 有下列情形之一的，受聘人员可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)经国家有关部门确认，单位生产 ...
//www.110.com/fagui/law_183634.html -了解详情
满10年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同，聘用单位应予以订立。第九条聘用合同采取书面形式，一式3份，当事人 不履行合同规定的其他义务的。关联法规：国务院部委规章（1）条第十五条单位解除聘用合同应以书面形式通知本人，其中属于第十四条(六)、(七)、(八)项规定的 ...
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新的用人单位签订半年以上劳动合同或形成事实劳动关系半年以上，自谋职业有固定场所、取得营业执照、有相对稳定收入来源的，均视为实现了再就业，企业应依法解除劳动关系 转岗培训被重新安排上岗的，中心应与其解除协议，企业应根据新岗位要求与其变更劳动合同。（九）下岗职工在协议期内，无正当理由三次不服从介绍就业、不 ...
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之签订聘用合同。原劳动合同制职工按本办法重新签订聘用合同，对不愿与单位订立聘用合同的，单位可给其最长不超过３个月的择业流动期，此期间享受原工资福利 在该单位聘用的时间计算。聘用单位中原固定制职工首次签订聘用合同前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。第四十五条解除聘用合同人员的失业救济。原单位参加 ...
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