是一份合法有效的裁决书，证明原告申请了劳动仲裁，劳动仲裁驳回了原告的申请，维持了被告解除劳动关系的决定的事实。被告靖州县某园艺场辩称，被告与原告 他人，改变土地使用性质，违反了被告单位内部责任制的相关约定，被告可依照相关规定解除双方的土地承包责任制。原告转租承包土地的行为虽与责任制中的相关约定相冲突， ...
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上诉人孟甲因与被上诉人北京龙泰基药业有限责任公司（以下简称龙泰基公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市石景山区人民法院（2011）石民初字第779号民事判决，向本院提起 亦不予采信。孟甲要求龙泰基公司支付未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金没有事实依据，本院不予支持。龙泰基公司表示同意为孟甲开具解除劳动 ...
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称劳务派遣是假象，发电公司一直未与其解除劳动关系，双方劳动关系存续至2011年4月，因而未过时效。该主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。 查明的实际工资数额确定。 三、是否应当支付加班费和奖金。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就 ...
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的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费和住房公积金。2009年7月21日南宁市劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字[2009]644号仲裁裁决书，裁决：一、确认江燕 ，应该支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。一审法院判令卓立公司支付违法解除劳动关系经济补偿金1098元，是有事实和法律依据的。综上，一审判决认定 ...
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4、超大公司向肖振雄支付失业金损失10000元。2010年4月2日，南宁市劳动争议仲裁委作出南劳仲裁字[2009]1813号仲裁裁决书，驳回肖振雄全部申诉请求。肖 无不当。肖振雄主张其于2009年6月19日才知悉解除劳动关系，与生活常识不符，没有事实依据。超大公司于2003年3月14日与肖振雄解除劳动 ...
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2007年的年休假3倍工资5×3×64.5＝967.5元。洛阳市 p河回族区劳动争议仲裁委员会于2010年4月12日作出洛 p劳仲案字(2009)第12号 在家，并未享受双份保险。双方现在没有解除劳动关系，用人单位应当为劳动者交纳保险。本院经审理，对原审查明的事实予以确认。本院认为：我国法律规定：经 ...
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2008年7月3日将其送回家，并交由其父亲张正茹，口头提出了解除劳动关系，该事实只有永发公司单方陈述，缺乏合法有效的证据证明。其次，认定其在永 局已于2009年7月13日对永发公司作出了济劳社监字[2009]153号劳动保障监察责令改正决定书，责令永发公司于2009年7月21日前支付张卫星2008年5 ...
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年7月被告招聘原告到其所属的涂装厂工作，该事实双方不持异议，应当认定。关于原、被告何时解除劳动关系的问题，原、被告双方均未提交相关证据加以证明 没有了任何考勤记录，证明被上诉人已经正式离开上诉人单位。(3)由上诉人出示，在劳动仲裁阶段、一审阶段均无异议的支付经济补偿金的银行进账单显示：“2008年6月 ...
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问题；三、李××是否存在违反劳动纪律的行为以及××中心解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题；四、李××加班事实的认定问题；五、李××主张 。李××上诉称，经司法鉴定，其与××中心不存在劳动关系，故××中心作出的解除劳动关系的决定无效。本院认为，司法鉴定结论只能证明李××与××中心没有签订 ...
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周××，湖南××律师事务所律师。上诉人黄××与上诉人湖南省××研究所（下称××研所）劳动争议纠纷一案，双方均不服长沙市雨花区人民法院（下称原审法院）（2010） 年2月1日从××研所领取经济补偿金2 908元的事实，足以证实××研所与黄××解除劳动关系于2010年1月30日口头通知了黄××，并在黄×× ...
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