月6日。在所续签的劳动合同即将到期时，被告连续三天无故旷工，根据原告处规章制度，原告有权开除被告，无需支付被告经济补偿金；由于劳动合同中并未约定年终奖事宜， 《员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利金的行为合法，故不同意返还被告已扣除的福利金816元。原告现起诉请求如下：1、不 ...
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》中厂长对职代会所负的无约束力的义务条款，如职代会对厂长提出的重要规章制度方案行使否决权，厂长对此置之不理，将该方案公布实施，职代会对此无能为力；厂长违反法律 途径追究？《企业法》仅在第62条涉及职工权益的保护：企业领导干部滥用职权，侵犯职工合法权益，情节严重的，由政府主管部门给予行政处分，滥用职权， ...
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企业依法经营管理，有效参与市场竞争和维护自身合法权益的一项重要管理制度，是现代企业制度的有机组成部分，也是维护市场经济秩序的一项基本保障措施。建立和 自己。因此，加快建立规范的法人治理结构，建立健全规章制度，强化企业内部管理，建立科学、规范的企业法律顾问制度势在必行。 【参考文献】 [1]姚天冲.美国 ...
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各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有 (有病) 2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况 ...
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企业工会履行下列义务：（一）教育职工遵守国家法律、法规和职业道德以及企业的各项规章制度，尊重投资者的合法权益；（二）教育职工履行劳动合同，完成生产和工作任务；（ 工会组织的；（二）侵害工会权利或者干涉工会组织依法开展活动的；（三）拒不向工会提供必要的办公设施和活动场所的；（四）擅自解除担任工会主席、副 ...
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本条例。第二条本市行政区域内依法设立的企业合法拥有的技术秘密保护适用本条例。第三条本条例所称技术秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济 条企业应当制定有关技术秘密保护的规章制度，建立岗位责任制，使本企业的技术秘密管理制度化。企业自行开发或者委托他人开发的科研项目，应当在立项时确定是否需要保密。第 ...
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、监督和指导；(七)制定和健全自律性管理的规章制度；(八)盐城市人民政府或市国有资产监督管理机构赋予的其他职责。第三章企业国有产权转让的程序第十一条企业 职工各项债务以及未补缴欠缴的各项社会保险费，侵害职工合法权益的；(六)转让方未按规定落实转让标的企业的债权债务，非法转移债权或者逃避债务清偿责任的； ...
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企业负担监督工作的领导，建立和完善企业负担监督的规章制度，组织、协调和督促有关部门依法做好企业负担的监督工作。企业负担监督工作所需经费应当列入财政预算。 ，应当以法律、法规、规章为依据，不得损害企业合法权益。企业发现规范性文件与法律、法规、规章相抵触或者不适当以及规范性文件之间相互冲突的，可以向规范性 ...
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按京财工(1996)197号《关于进一步改进和加强企业财务管理工作的意见》规定，加强企业基础管理工作，建立健全规章制度，完善内部财务管理和会计核算办法，做为 要依据《中华人民共和国注册会计师法》及有关执业标准，本着合法、合理、公证的原则，对委托企业1996年度财务决算进行全面审查。市财政局、市注协将对 ...
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切身利益方面的各项规定，让职工树立按照法规、政策维护自身合法权益的意识。要组织职工算好改革后企业的发展账、效益账、职工工资福利账，使其认识 职工切身利益问题上的职权是“审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度”；“审议决定职工福利基金使用方案、职工 ...
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