2008年7月1日进入被告单位工作，并提供双方签订的劳动合同为证。双方确认2008年7月之前公司无考勤记录，且原告未能提供其他相关证据证实其入职 劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。又根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。原告在被告单位工作 ...
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，并享受电脑补贴，符合资格的，经申请可享受10万元购车补贴。2007年12月，原告与其公司签订劳动合同，约定月工资为13,000元，未约定年薪制，但其公司每月 能力较差，经考核不合格，但原告拒不接受。7、《年度业绩奖励方案》、《个人工作绩效考核与奖惩制度》以及原告领取的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定 ...
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。法定代表人吴某，职务执行董事。委托代理人冯某。原告樽某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年4月20日向本院起诉。本院受理后，依法组成 被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告应按规定发给辞退补助费。原告在被告处工作期间，被告以计税金额4,900元为原告缴纳个人所得税。2005年11月 ...
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年2月1日开始建立，该劳动合同第18条第1款、第8款规定了损坏公司财物达到2000元和殴打公司员工的，公司可以解除劳动关系，被告已经违反了上述条款 ，可以确认被告从案外人ｘ塑胶工业（上海）有限公司到原告处工作是公司之间的调动，不是被告个人的原因，而且对于被告的工龄已经明确为连续计算，原告在仲裁部门审理 ...
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劳动关系；二、被诉人制药公司为申诉人补缴养老社会保险费。从1998年3月起具体数额以劳动保险经办机构计算的为准，其中个人部分由申诉人承担。三、驳回申诉人的 应为其补缴养老保险及支付待岗生活费。其并未与其他单位签订劳动合同。本案系确认劳动关系和社会保险纠纷，应当属于人民法院管辖。二审中，除原审证据外双方 ...
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劳动关系；二、被诉人制药公司为申诉人补缴养老社会保险费。从1998年3月起具体数额以劳动保险经办机构计算的为准，其中个人部分由申诉人承担。三、驳回申诉人的 台补缴养老保险及支付待岗生活费。芦效台并未与其他单位签订劳动合同。本案系确认劳动关系和社会保险纠纷，应当属于人民法院管辖。二审中，除原审证据外双方 ...
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劳动关系；二、被诉人制药公司为申诉人补缴养老社会保险费。从1998年3月起具体数额以劳动保险经办机构计算的为准。其中个人部分由申诉人承担。三、驳回申诉人的 芳补缴养老保险及支付待岗生活费。牛志芳并未与其他单位签订劳动合同。本案系确认劳动关系和社会保险纠纷，应当属于人民法院管辖。二审中，除原审证据外双方 ...
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青浦公司工作，所以原告自拿到工资后应及时向被告交纳个人应承但的保险金额，逾期不交责任由原告自负，被告每年按本市相关规定为原告调整保险金额，并及时 报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的 ...
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日与晋开集团签订无固定期限的劳动合同。2007年8月晋开集团根据《晋开化工有限责任公司2007年度工资分配及考核方案》和《关于动力车间实行“服务职能与工资 没有任何不当之处，不应支付任何赔偿；3、年满45周岁从事有害工种的工人个人提出申请，经集团公司同意可以为其办理退休手续，但这一年龄不是法定必须办理 ...
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青浦公司工作，所以原告自拿到工资后应及时向被告交纳个人应承但的保险金额，逾期不交责任由原告自负，被告每年按本市相关规定为原告调整保险金额，并及时 报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司处的 ...
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