。委托代理人杜超，男，1984年12月11日出生，汉族，北京伸鸣达广告有限公司员工，住北京市海淀区香山红旗村6号2楼4门9号。原告苏黎世保险公司北京 60万元，未发布期费用为102万元；若双方解除广告发布合同，伸鸣达公司将根据合同约定退还为发布期间的费用，但具体退还金额和时间以最终签署的解除协议为准。 ...
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，北京三杰国际钢结构有限公司法律顾问，住单位。原告（反诉被告）中国核工业第二三建设公司京东机械厂（以下简称原告）与被告（反诉原告）北京三杰国际钢结构有限公司（以下简称 单中载明："索赔洽协商暂不做入结算中"。另查，肖志曾为被告员工，现已离职。其在原告与被告商业往来中为计划调度员，其工作为向原告通知被告 ...
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高振鹏的前述确认内容不足采信。 在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告赵敏否认其在 ，不能成立。 原告没有证据证明其与赵敏有竞业禁止方面的约定，因此被告赵敏在离开原告处后到平原公司工作并无不妥。 由于二被告均称不掌握原告主张为其商业 ...
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高振鹏的前述确认内容不足采信。在诉讼中，原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据，用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但被告赵敏否认其在 ，不能成立。原告没有证据证明其与赵敏有竞业禁止方面的约定，因此被告赵敏在离开原告处后到平原公司工作并无不妥。由于二被告均称不掌握原告主张为其商业秘密的 ...
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次，本人对此结算制度不满，2014年3月份提交辞职申请，老板没有审批，口头约定做完今年方可让我离职。现在十二月快结束了，可是老板不肯结算未收货款的业绩提成，理由就是没有收到款一概不予支付提成。请问我应该怎么寻求法律援助呢？如果离职时不是一次性结清，我又不是公司员工了，怎么去维护自己的权益呢？...
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了一份外出培训协议，并未约定工资，仅口头对员工承诺押金三到五个月及返还。很多员工为了以后的发展选择继续在此工作，却被提出不与公司签订五年劳动合同即不返还一年内押金，如签定合同后毁约则需返还单位培训成本3万/人，请问这样做合法吗？另外一些员工迫于生计而中途离职，单位不返还其押金的做法是否合法？...
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律师，您好！ 因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请，离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是 愿意等你三个月，后者等离职后再找，这样找工作的话会增加难度和错过一些机会，请帮忙解答一下，是否提前30天告知就可以离职，合同约定的是否可以视为无效呢？谢谢！...
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包括3天军训（第三方实为野外扩展），7天的理论学习（讲师为公司员工）10天都给我们提供了住宿。约定服务期5年，违约赔10000元，每服务期满一年减少2000元的违约金 到一半的时候签的，而且毕业前交的三方约定的服务期为三年。我想问这一劳动合同条例合法么，这属于企业提供的专项培训么？提前离职需赔钱么？...
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公司董事长。委托代理人秦某某，男，1981年6月11日出生，汉族，住×××，该公司员工。被上诉人（原审被告）龙某某，男，1970年3月6日出生，汉族， 待遇。龙某某于2009年9月10日受伤，某某公司主张龙某某于2010年4月离职，龙某某对此不予认可，某某公司未能提交证据证实，对该主张原审法院不予采信 ...
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的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未续签 经济补偿金 4、试用期合同无效，按转正后的工资补齐差额； 5、违法约定试用期，按实际履行的试用期的时间获得双倍赔偿金； 6、补缴试用期的社保 ...
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