劳动关系解除 2请求补偿金 3补缴2010年的社会保险 4要单位依法办理劳动关系开具离职证明 裁决结果:除了4要求单位15天跟我办理.其他3点全被驳回! 请求没 我就是请个代理律师 弄成这样的..现在我都陷入2难了 我现在相关法律问题依据我都准备充分了.就是不知道上诉时候我该以什么请求提起了.还有就是 ...
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确认劳动关系解除 2请求补偿金 3补缴2010年的社会保险 4要单位依法办理劳动关系开具离职证明 裁决结果:除了4要求单位15天跟我办理.其他3点全被驳回! 请求没 上诉,对于被驳回的那几个请求就不提了?? 在线焦急跪求答案中.越详细越好.请热心的律师帮忙下啊问题是我现在到底上诉请求应该定义为什么啊...
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问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定的劳务关系的概念相同。） 14、 劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，给用人单位造成损失的，应否 ...
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，主任说他他还顶撞领导。最后主任直接开除他（2013年11月份），他办理离职的时候主任在他的离职表上填的劝退但是他觉得不合适就重新填了一份离职表。就因为这样 离职表上主任一直没签字，我们公司又老总出差不在，这事就一直拖到3个月后他才办完离职手续（这中间这名员工也一直没有上班，2月份办完离职手续），现在 ...
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专项就业协议。现在我要离职，并且正式发了离职申请报告，离职申请日期2014年2月24日，离职日期2014年3月10日。现在公司领导不仅不给我签字办理离职，而且还说要告我，让我赔偿50多万元。 该公司作息时间很不正规，早上周二至周五需要7点20到，否则罚款50元，周一早上需要军训！时间为6点40，不到 ...
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其他类似案列，有律师表示单位的这种条款不受劳动法支持，属于无效，不知该问题对于我是如何适用的。 请问我想要在不缴纳违约金（或者给予单位一部分赔偿， 是否从劳动法角度，有助于我正常离职？ 整个离职过程中，我还需要注意备份哪些材料，以备用于申请劳动仲裁使用？ 先谢谢各位关注本人问题的各位律师，祝马年吉祥。 ...
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请假去征兵体检了,后来因为一些原因,没有办法回到公司上班,公司就直接给我算是自动离职了,但是后面我去办离职手续的时候,公司让我缴2000元的罚款才同意给办离职手续 自动离职了，所以要扣除一个月的工资，但是后面我没有交罚款就走了,离职证明什么的也没有拿,我现在想咨询一下，如果我不缴这个罚款，那么以后会不 ...
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合同里并未提到违约金事宜，但是今年5月份公司新出台了一个员工离职管理办法，里面明确提出了离职时要缴纳违约金、风险抵押金、招收录用费、劳保折旧费等费用， 管理办法打算不再续签，请问这些费用是否合法？合同到期后，离职时是否需要缴纳这些费用？合同到期离职是否需要递交辞职申请？ 办法里面说明未缴纳相关费用就不 ...
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你好，请问，是这样的，我入职时候与公司签订了离职要赔偿培训费的协议， 现在公司要调动我的岗位，我暂时没拿定主意是否接受新的岗位，如果接受了 ，去北京培训了10天左右的课程，回来后担任专业主管一职，全体专业人员与公司签订了离职赔偿培训费的协议，现在公司要我离开指专业主管，去担任售后主管，我暂时没拿定主意 ...
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的规定：乙方试用期工资为2000元，试用期为3个月；若乙方在试用期内离职的，每月月工资以武汉市当年中心城区最低月工资标准为基数计算。若乙方在转正后 离职的，试用期月工资以武汉当年中心城区最低月工资标准+200元为基数计算，自转正至离职止每月绩效以当月绩效的70%支付。 就是这一条越来越觉得不公平，离职 ...
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