在日资企业上班,是一名管理课长.今年10前之前我们没有加班费,但因为国庆长假,公司考虑管理人员不在的话,生产容易混乱,所以,向上面申请加班,上面同意加班费可以支付.当时我们与日本人确认,加班费计算的基数是否按工资总额(包含职务补贴等)计算加班费?对方回复:是按工资总额计算.9月工资发行没问题,(9月 ...
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纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他 减值准备的无形资产，在计算计税摊销额时，仍按计提减值准备前的基数计算。 (3)填列《资产折旧、摊销纳税调整明细表》（附表九）；对于会计摊 ...
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，其应当返还我方8500元；李荣昆在船工作期间每天都在加班，梁胜利应付给我方一倍工资的加班费；《劳动合同书》明确提出年利润收入35-40%比例进行再分配 具体账目，但初步计算我方亏损300余万元；我方不存在违反劳动合同的约定解除合同的行为；李荣昆在原审并未提出过要求我方支付其每月2倍工资的诉讼请求；李 ...
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考勤卡记载，原告确实存在双休日上班以及平时延长工作时间的情况。原、被告确认以1,000元作为加班工资计算基数，并无不当，本院予以准许。本院根据考勤 无不当，本院予以准许，经核算，被告应支付原告2008年未休年休假工资882.76元（960/21.75×10×200％）。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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起至本判决生效之日止的工资；3、支付原告加班费80,372.10元（自2006年8月起至2008年7月每周星期六加班按每月4天计算）；4、支付原告 查明，2006年8月至2008年7月间，被告为原告缴纳了城镇社会保险费，缴费基数为2,500元。本案原、被告双方主要争议焦点是：1、被告是否违法解除双方的 ...
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制，即周一至周五为正常工作日，每月基本工资为960元，基本工资加技术津贴为计算加班费的基数。2009年1月6日，原告因故离开被告公司。为此，原告于同年 的双休日加班费均作为周六加班费进行计算的情况下，应视为被告并未支付原告同期的周日加班费。故原告要求被告再支付上述期间周日加班工资，合法有据，应予支持。 ...
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被告主张为629.7元（2,500÷21.75×4天＋提成170元），双方对于工资基数、出勤天数和提成均无异议，至于月计薪天数，本院按照当年度法 的，按照实际工作月数计算平均工资。根据本院所确认的工资数额，原告2008年10月工资包括加班工资为5,419.78元，11月工资为3,205.74元，平均 ...
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的百分之一百五十支付给中方高级管理人员。工资水平的计算口径，按国家统计局规定的工资总额组成为准。工资水平基数的核定办法是：标准工资部分按国家劳动人事部规定的工人 含工资性、福利性津贴部分）以内为基数；加班工资按标准工资总额的４％以内为基数；津贴部分按国务院、省、市的现行数额为基数。第十八条合营企业职工 ...
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不服，可以向劳动保障行政部门进行举报或依照程序由相关行政机关解决。四、对于原告要求被告向其支付加班工资共计6481.93元，因原告未向本院提交证据证明该加班 判决如下：一、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按长沙市当年度社会平均工资的百分之六十的缴费基数，为原告陈煦炫缴纳2009年1月1日至2010年6 ...
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35元，4、根据《劳动合同法》第三十一条的规定要求被告支付原告2003年至2007年五年的加班工资5146.68元。原告为支持其诉讼请求向本院提交 份，2004年会议记录一本，证明原告经常于周末加班的实事；6、龙山县社会保险管理中心《企业职工工资基数及缴费比例》一份，证明2005年、2006年2007 ...
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