意义上的管理与被管理的人事关系，同时，也不受被告单位内部考勤、奖惩等规章制度的约束，双方之间根本不存在劳动合同关系，完全是一种劳动法意义上 原来签订协议书时的“福建省闽清县电力公司”改为“福建省闽清县供电有限公司”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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。被告对原告提交的证据1有异议，认为周口人民商场人事科所出具证明系单方所提供，现原、被告双方未解除劳动关系；对证据2有异议，认为收到条除签名和书写 15日至2007年12月20日在被告的后勤部门负责办公室电器维修，双方未签订书面劳动合同。在此期间，原告未参加被告单位各项社会保险，其按月从被告处领取工资 ...
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并未书面通知宋X解除劳动关系。在1999年6月份营业所主任牛X让被告回家并找了一个炊事员顶替了被告。三、本案在仲裁审理期间X银行的人事科长等人不让 诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回被告宋X要求原告X银行继续履行劳动合同、补发工资及经济补偿金、补缴养老金、失业等社会保险金的请求。案件受理费免交。 ...
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出生。上诉人汝州市夏店乡卫生院（以下简称“夏店乡卫生院”）与胡荣人事争议纠纷一案，汝州市人民法院审理后于2009年5月19日作出(2009）汝民初字 法律错误。法不溯及既往，《劳动法》1995年1月1日施行，该法对劳动关系的自动终止，并未规定用人单位“书面通知”的义务，而《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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退休之际，方知原告无劳动人事档案，不能享受退休待遇，因被告未给原告缴纳养老等社会保险。请求确认原、被告之间存在劳动关系（1980年至今）；判 人民共和国劳动法》于1995年1月1日实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，过去意义上相对于“正式工”而言的“临时工”名称已不复存在，原告姬中香虽原 ...
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破产，在该厂职工名册中无原告名字，经劳动保障部门和企业养老保险机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年 计划内临时工，但《中华人民共和国劳动法》施行后，原告并未与单位签订书面的劳动合同，并未转为农民合同制工人；且1995年以后至2004年企业宣告破产之前，原告 ...
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报告》的批复”的辞退决定；2、被告从法律文书生效起，重新恢复与原告的劳动合同关系，并办理相关社保待遇手续（从1993年至今的社保）；3、本案诉讼费用 承担。 根据上述确认事实，一审判决认为：原告于1990年5月28日就已经收到被告人事教育处作出的《关于〈对官锐违纪行为处理的请示报告〉的批复》，知道自己 ...
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不服一审法院判决，向郑州市中级人民法院上诉称，原审认定事实不清，保安公司的人事处理决定权应由郑州市公安局行使。请求二审法院依法撤销原判，驳回徐卫星的诉讼请求 月调入保安公司后一直在该单位工作，可认定徐卫星与保安公司之间存在劳动合同关系。郑州市公安局称徐卫星占用郑州市编制委员会向其拨付的事业人员名额，系 ...
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1995年被人事局分配到被上诉人单位工作，到被辞退已连续工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应受到法律保护。被上诉人以没有省、市地税局编制和 对此焦点无异议，并对此进行了论辩。 二审中上诉人杨秀芬提供了自己的人事档案分配复印件。 本院认为，上诉人杨秀芬自1995年4月至2006年4 ...
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1995年被人事局分配到被上诉人单位工作，到被辞退已连续工作十二年，事实上的劳动关系已经形成，劳动者的合法权益理应受到法律保护。被上诉人以没有省、市地税局编制和 对此焦点无异议，并对此进行了论辩。 二审中上诉人张艳艳提供了自己的人事档案分配复印件。 本院认为，上诉人张艳艳自1995年8月上学毕业后，被 ...
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