的解决方式，选择了解决纠纷的便捷方式。在这样的选择过程中，当事人应当承受裁决的公正性可能贬损的风险。而强制一方当事人进入诉讼，则有违当事人意思自治的原则 程序是否合法进行审查。另外，可以对重新仲裁的范围和条件进行调整，将不予执行并入撤销仲裁裁决的范围，以减少重复劳动，节约司法成本。明确仲裁庭在合理期限 ...
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的解决方式，选择了解决纠纷的便捷方式。在这样的选择过程中，当事人应当承受裁决的公正性可能贬损的风险。而强制一方当事人进入诉讼，则有违当事人意思自治的原则 程序是否合法进行审查。另外，可以对重新仲裁的范围和条件进行调整，将不予执行并入撤销仲裁裁决的范围，以减少重复劳动，节约司法成本。明确仲裁庭在合理期限 ...
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监察两者的受理时限不同作选择。 如对超过60日仲裁申诉时限、仲裁不予受理的劳动争议，劳动者可视情况，向劳动监察部门进行举报、投诉，以维护自身的权益。劳动法 某些缴费基数不实的争议，历史背景复杂，问题十分专业，仲裁很难决断。 执行难。劳动仲裁机构对裁决结果无强制执行的权力，裁决结果的履行要依靠法院执行。 ...
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权利被侵害时起算。但是，从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护 。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间”。 二者中止的情形不同。申诉时效 把《劳动法》第八十三条中规定的当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服可以向法院起诉理解为只是对该争议仲裁裁决是否合法进行审查的话，那么从上述的分析可以 ...
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解决的方式也不同。司法实践中的劳动争议处理，不论当事人是否愿意，仲裁是诉讼的必经前提阶段，人民法院只受理对仲裁机构的仲裁裁决不服的案件。而民事争议中 当事人起诉到法院，在最高人民法院的新司法解释未出台之前，法院一般又以未经仲裁为由不予收案；导致当事人“告状无门”的现象屡有发生。解决该问题涉及到目前劳动 ...
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元，仲裁费2800元，胡永生承担2000元，东约厂承担800元，胡永生不服仲裁裁决而提起诉讼。另查明，2003年9月17日至2004年1月底，胡 ，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡永生自收到第一次工资开始，并不存在不可抗力等因素影响其提出劳动仲裁，更没有法定理由 ...
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新大洲本田摩托有限公司上海销售分公司工作的竞业禁止义务；2、判令原告不予支付被告违约金3万元；3、由被告承担本案仲裁费及诉讼费。被告某公司辩称，1 未约定补偿金问题，双方可先行协商确定补偿金数额，协商不成的，原告可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以提起诉讼。被告某公司在2006年11月7日向本院提交 ...
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不予认可，故原告的主张及意见依据不足、理由不充分，依法不予确认、不予支持；劳动仲裁机构的裁决应予采信。被告的抗辩依据充足、合法有理，可予采纳。 ，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项的规定。我国劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五 ...
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。双方当事人对原审判决第六项关于仲裁裁决费的负担均无异议，且该项判决也没有违反法律的规定，故本院对该判项不予审查，予以维持。根据双方当事人所 补偿金5000元及额外经济补偿金2500元、未提前三十天通知解除劳动关系经济补偿金5000元、仲裁裁决费500元。而艾志忠应向南海办事处赔偿4146.72元经济 ...
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决定，并通知复议申请人。第三十条 劳动仲裁实行一次裁决制度。仲裁裁决作出后，当事人就同一争议再申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第三十一条 当事人及 按有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)干扰调解和仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行公务的；(二)提供虚假情况的；(三)拒绝提供有关文件、资料和 ...
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