4、支付伤残就业补助金16460元；5、支付2003年11月至2004年10月未同工同酬的工资差额及2003年年底双薪10400元；6、支付2003年11月至2004年10 年11月2日续订的期限为一年的《劳动合同变更协议》所载明的本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力的内容看，双方之前已 ...
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法理，我们也不能得出劳动者怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的结论，因为，违法利益不能得到法律保护是基本的法理。我们可以想象，如果某甲不单严重违反了单位 的托词更不值得反驳，第一，相较劳动合同法，女职工劳动保护条例属于下位法，效力层级低于劳动合同法；第二，劳动合同法后于女职工劳动保护条例，后法优于先法。 ...
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离职。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 上海某洁具有限公司委任上海市嘉华律师事务所李居鹏 ；陈某同时证明其曾经与俞某一起去车间要求沈某等员工签订劳动合同。 沈某认为上述证人为在职员工，证明效力较低，且证人也没有看见自己在劳动合同 ...
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《劳动合同法》执行。 3、什么是“民办非企业单位”？ 所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体 法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， ...
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划掉。 7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。 劳 动 合 同 书（示范 条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；按照本劳动合同的解除和终止条款第（七）条第1、4、5、6款终止劳动合同的， ...
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包吃包住，张某与美容美发公司按每笔按摩费用五五分成，一直未订立书面合同，2010年9月，美容美发公司辞掉张某。张某申请仲裁，主张双倍工资请求权 法律规定的时间内没有订立书面劳动合同后，双方补订书面劳动合同并将劳动合同的开始时间约定为事实劳动关系形成的时间的效力问题。笔者认为，劳动法属于社会法，劳动合同 ...
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92元；4、2008年7月25日至2010年4月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额79,533.24元。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方 原告蔡某承担。双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。上述协议，不违反有关法律规定，本院予以确认。审判员汤佳岭 书记员关蓓华 ...
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3月19日作出（2008）丹审民再字第55号民事判决。该判决已发生法律效力。2009年6月17日，邮政局向本院申请再审，本院于2009年9月15日作出 ，及原宽甸满族自治县邮电局根据市局通知作出关于宽甸县局解除同任凤林劳动合同的决定，均没有证据证明送达任凤林本人。鉴于原宽甸满族自治县邮电局于1996年 ...
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规定执行。 (五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 (一)下列情况，甲乙双方可以变更本合同 一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲方(签章) 法人代表( ...
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，补办2002年6月至2008年4月的养老、医疗保险，并支付25%的赔偿费用。沈阳市皇姑区人民法院一审认为，关于终止劳动关系通知书的效力问题，沈飞公司与李朝东 ，被申请人不属于连续工作十年，所以该判决支持被申请人要求签订无固定期限劳动合同的请求属认定事实错误，适用法律不当。2、原判判令申请再审人给付被 ...
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