而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因劳务派遣发生的纠纷等。新类型劳动争议案件不断涌现，主要是由于劳动合同的主体范围扩大和劳动者权利保护 中，审理的难度不断增加。据厦门中院统计，该院已审结的劳动争议案件中，劳动者作为原告起诉的案件，其胜诉率2012年为78.67%，2013年为81.19%， ...
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会自动离职而解除。安正公司并未违法双方解除劳动关系，谭宝会要求安正公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金，没有事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华 错误的。劳动法设立双倍工资制度的目的就是为了规范用人单位的用工行为，严格用人单位的责任义务，避免用工信誉滑坡，而用工期满一年后没有履行与劳动者补订无 ...
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依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动关系后一年内 ，本公司认可该项裁决。2011年4月，原告没有在本公司上班，故其要求支付工资及双倍工资差额，理由不成立。二、因终止劳动关系产生的经济补偿金分为二段 ...
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表现形式。用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者捉供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反 4元，一审法院计算有误，本院予以更正。育才中学主张蓝素华诉请要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超时仲裁时效，不符合法律规定，对其主张本院不予支持 ...
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元，合计19456.35元。二、驳回杨某某的其他诉讼请求。三、驳回杨某某要求武隆县某某医院承担民事责任的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务， 单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，并非劳动者的劳动报酬。 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动争议 ...
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支持。吴某某请求支付被扣发养老保险金利息的证据不充分，亦不予支持。吴某某要求武隆县某某医院承担民事责任于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动 用人单位未签订书面劳动合同而向法院主张的未签订劳动合同的双倍工资，本质上并非劳动者的报酬。 劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而与用人单位发生的劳动 ...
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故本院考虑合理部分按每月酌情支持3500元，共计3500元×11个月=38500元的二倍工资差额。至于被告提出过了一年时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解 ，因此，扩大解释为适用一般时效，要求劳动者在在职期间提出维权申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过 ...
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与汤×签订劳动合同，××学校依法应支付汤×5个月的双倍工资中未支付的部分1 7210元。汤×要求支付双倍工资的理由成立，予以支持。汤×所称加班976小时 对不依法签订劳动合同的用人单位设定的法律责任。从公平原则考虑，计算双倍工资，应以劳动者每月固定领取的工资作为基数，而不宜将临时性或完成某项工作后给予 ...
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、奖金之类的，而不应包括具有明显惩罚性的“双倍工资”。因为“双倍工资”是《劳动合同法》对未如期与劳动者签订合同的用工单位这种行为的处罚，用工单位 节后，上诉人将被上诉人调入设备科，月薪减少了，同时安排了10项工作任务要求被上诉人在一个星期内完成，迫不得已，被上诉人只能提出辞职。对于仲裁时效的问题，一审 ...
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的情形；再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济赔偿金所 ...
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