有了侵权事实，就是劳动者已经死亡。其次，用人单位实施了违法行为。《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不 。因而劳动者过劳死可以比照自1996年10月1日起试行的劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）第八条第四款有关工伤死亡的规定来 ...
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轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 问题二：企业是否还须为不定时工作制的职工支付加班费？ 根据劳动部颁布的《 工作制，2004年12月1日起实施的《劳动保障监察条例》第25条明确规定：劳动保障部门可以对违反法律、法规延长工作时间的单位警告、责令限期改正， ...
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作为职工代表申诉人未享受2008年的年休假，被申诉人也未支付相应工资。依据《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法 。根据《劳动法》第44条规定、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资并支付25%的经济补偿金 ...
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职工基本医疗保险的劳动者的《长海县居民基本医疗保险实施办法》第十八条规定，居民参加基本医疗保险，其缴纳的医疗保险费全部用于建立统筹基金，不建立个人账户 约定以年为周期综合计算工作时间符合上述相关规定。劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日 ...
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请求。卫辉市人民法院一审查明：赵宝庆系城管局合同制工人，1993年1月21日因工作被他人打伤，经卫辉市人民医院、新乡医学院第一附属医院、郑州市第四人民医院、 宝庆上诉称：根据《企业职工工伤保险试行办法》和河南省劳动厅《关于贯彻劳动部＜企业职工工伤保险试行办法＞的实施意见》有关规定，我应享有15年的工伤 ...
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工作，集中休息、轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”因而企业要实行其他工作和休息办法的前提是先保障职工 宪法关于劳动者有休息权利的规定。再根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以 ...
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单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。劳动部发[1995]309号文第59条及佛府[1997]028号 不构成工伤。法律意义上的工伤，是指职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡。为此，《企业职工工伤保险试行办法》第八条，《广东省社会工伤保险条例 ...
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。另外上诉人无故拖欠被上诉人工资的行为，参照劳动部《关于发布违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法的通知》第六条之规定，被上诉人可要求上诉人按相当于支付 津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条中补贴是指为了保证职工工资水平不受 ...
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1995年1月8日，但是治疗终结时间却是在1998年1月份，这时，根据《劳动法》制定的《工伤保险试行办法》已经实施。之后发生的争议，应适用《工伤 待遇；《劳动法》对劳动者享受社会保险待遇规定比较原则，96年劳动部根据《劳动法》制定了《企业职工工伤保险试行办法》，该《办法》是对《劳动法》中劳动者享受工伤 ...
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表，该组证据均证明朱文和参加工作时间为1967年11月；(7)《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》第三部分3.的规定：市养老保险事业管理中心 根据《上海市城镇职工养老保险办法》的规定，被上诉人市社保中心是本市办理社会养老保险事务的机构，具有对养老保险涉及的事项作出审核认定的职权。劳动部工资局( ...
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