问题较多，监管难度较大。由此呈现出这部分劳动关系建立后稳定性较差，用人单位往往只和劳动者达成口头协议，不签订书面劳动合同。 2、该类案件几乎都是劳动者对老板 也有一定的争议。有人认为应从劳动关系终止之日起算，实务中我们遇到有的劳动者已经在用人单位工作了3、4年以上了，劳动争议时要求解除劳动关系并支付双 ...
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违法解除劳动合同赔偿金人民币203260元，上海代表处承担连带赔偿责任。被告服务公司辩称：上海代表处于2010年1月7日以原告违反规章制度，与其他公司建立劳动关系 各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向 ...
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，应按法律规定支付原告24个月的失业保险金。被告虽在2007年底，向原告提出解除劳动关系，但原告未同意，未达成解除协议的一致意见，应视为原告与被告的劳动 ；同时按规定应支付原告2008年1月1日后经济补偿标准两倍的赔偿金。由于被告在其与原告劳动关系存续期间未向被告发放2008年1月至2008年9月5日 ...
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的《解除劳动合同通知书》、《终止劳动关系协议书》及领取经济补偿金的收条，证明2007年12月31日，原、被告签订《终止劳动合同协议书》，协议约定原 的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；故2003年至2007年5年时间原告可得加班工资13860元（22天/年×5 ...
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部门批签。被告某某对上述证人证言均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工，存在利害关系，不能证明任何事实。证人所述仅是传来证据，没有书面证据予以 某某的劳动合同有无正当理由？4、若某某公司解除劳动合同违法，赔偿金的计算标准是6,500元或是6,900元？某某某公司是否应当承担连带责任？关于争议焦点1： ...
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是创办具有独立法人资格的企业“洛阳市金属门窗厂”的经济承包协议，不能视为劳动合同，公司与刘建设之间没有形成事实上和法律上的劳动关系。刘建设事实上未调入 的工资标准计付工资。按劳动法规定及洛阳市的有关规定支付和补缴补偿金、赔偿金、统筹金、医疗金、公积金。暂按13年计算（1993年—2006年），按月平均 ...
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补偿金两原告现在有要求支付解除劳动关系补偿金和额外赔偿金不能成立。2、2005年5月原被告解除劳动关系时，被告已将两原告应当缴纳的养老保险金支付给了两原告 3、2004年9月9日安阳日报公告一份；4、两原告的自愿解除劳动合同申请书和解除劳动关系协议各两份；5、安阳市钢铁厂2005年5月2日和2005年 ...
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有过调解意向，但因被告原因导致未能达成调解协议；3、原、被告签订的二份《劳动合同》，证明双方存在劳动关系，并签订过两份书面合同；4、上海市 ；二、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈XX违法解除劳动合同的赔偿金31625元； 三、原告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈 ...
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经济补偿金。原告于2009年11月4日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金25000元。2009年12月8日，该会裁决对原告 。审理中，原告按照2005年2月进入被告处工作时计算工作年数，要求被告支付解除劳动关系经济补偿金10126元，与法不悖，本院予以支持。被告 ...
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3月工资4800元，返还押金1200元；2、补交工作期间的各项社会保险费用；3、解除双方劳动关系并支付双倍经济赔偿金、双倍工资共计49600元；4、支付高空作业费、 应支付这三个月的工资；因天宇电力公司未与张志安签订书面劳动合同，也未按照规定程序解除劳动关系，而且强迫张志安签订劳务派遣协议，故应支付双 ...
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