工龄由应毕业时间(当年7月份)算起。其中，由于个人原因推迟毕业分配或分配后未及时报到的，其工龄仍从本人报到之日算起。 二、上述人员工龄的更改按干部管理权限，经干部(人事)部门批准。 三、上述人员在机关、事业单位工作，因更改工龄需更改工龄津贴的，其工龄津贴由 ...
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计为交费年限：(一)本办法实施前的固定工，按国家现行规定可以计算为连续工龄的年限；(二)本办法实施后从全民或大集体单位调入的职工，按有关规定可以计算为 医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力或已到退休年龄，但交费未满十二年的职工，由区社会劳动保险公司发给一次性生活补助费。生活补助费标准按上年度区街集体 ...
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职工守则》和其他劳动规定，并报劳动行政部门备案后执行，接受劳动行政部门监督。其他单位和个人不得干预，保障企业依照劳动政策规定、职工守则以及劳动合同，行使招用和 救济金补完为止。 八、 被辞退或辞职的职工，重新就业的，前后连续工龄合并计算，其中年龄在四十周岁以上的，重新到全民或县以上集体企业以及“三资” ...
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企业职工失业保险规定》 实施范围，按照本规定新参加失业保险的单位的职工，本规定实施前，按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间，计发失业保险金时合并计算 经办机构批准，可给予一次性补助。但补助标准不得超过本人应领失业保险金总额的200％。失业人员在领取失业保险金期间，符合国家计划生育规定生育或采取计划生 ...
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，做到“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”，在经营管理方面依法享有充分的自主权。要加强研究开发工作，增强技术创新能力，力争尽快成为高新技术企业或企业 按原经费渠道发给生活费，其标准可参照本人正常退休的退休费标准执行。退养期间工龄连续计算，同时，单位和本人按有关规定缴纳基本养老保险费。待达到退休 ...
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或自谋职业，凡办理停薪留职手续者，可缴纳管理费，连续计算工龄；女职工在孕期、哺乳期不能按国家规定期限上班的，可以请长假，假期工资待遇由企业自定，工龄 增资。对科技人员可实行课题或项目包干，对销售人员可实行购销承包。任何部门和单位不得强求企业晋升、普调工资，上级部门对企业领导或模范职工、先进工作者的奖金 ...
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第二十三条改为第二十二条，该条第一款修改为：“归侨、侨眷申请出境，其所在单位应当在3个工作日内提出意见，公安出入境管理部门应当在收到归侨、侨眷申请后的5个 要求恢复工作的，应当适当照顾，妥善安置。其原在国内的工龄可以与回国后的工龄合并计算。第五条省、设区的市的人民代表大会和归侨、侨眷人数较多的不设区的 ...
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安排。在学习培训(锻炼)期间，人员由原单位或行政关系所在部门负责管理，享受国家规定的机关在职人员的工资福利待遇，工龄连续计算。 二、加强和充实企事业 、医疗、失业等各项社会保险。养老保险按省有关企业养老统筹办法执行。分流前的工作年限(包括自谋职业人员)经省劳动保障部门确认，一律视作养老保险缴费年限， ...
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长期或无固定期限劳动合同。全面实行劳动合同制过程中，原固定职工连续工龄满10年的，如本人要求，应当签订长期无固定期限劳动合同。 11、作为政策性安置 除以月平均工作日21．5天(每周40小时工时制度)计算。1997年5月1日前仍然实行每周44小时工时制度的用人单位，其日最低工资标准应按月最低工资标准 ...
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，个体私营企业享受与国有、集体 企业同等待遇。 三、加强对个体私营经济工作的领导，成立“柳州市个体私营经济工作领导小组”。领导小组负责对全市个体私营经济实行 年未办理辞职手续，由原单位办理在机关工作期间的社会保险；人事档案及保险转市人才交流开发中心代管，保持干部身份，连续计算工龄。 十一、鼓励离退休 ...
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