于2003年12月与被告建立劳动关系，一直在被告处工作，始终遵守单位的规章制度。原告的月工资为2000元左右。被告至今未与原告签订劳动合同。因长期 未签劳动合同双倍工资差额19300元；二、原告沈某某要求被告某某办公家具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金14000元的诉讼请求不予支持；三、原告沈某某 ...
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某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某机械有限公司诉称，被告原系原告单位生产部经理。2008年7月，由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产 遂于2008年12月26日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除合同的赔偿金80000元等。2009年10月9日，该会作出嘉劳仲 ...
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工作服款190元及拖欠赔偿金47.5元；2、支付拖欠五月份工资的补偿金904.25元；3、支付克扣工资1000元的补偿金250元；4、支付违法解除劳动关系的 应予支持。因原告在离开被告单位时，已经超过法定退休年龄，双方的劳动合同已经依法终止，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济补偿之诉讼请求，依法 ...
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共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按该法第四十七条规定的标准向劳动者支付二倍的赔偿金。因原告不认可原新郑地铁分局已 年与其解除了劳动关系，确认劳动关系存续后又主动提出解除劳动合同，故原告无权要求被告支付二倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照 ...
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、举证、质证及本院认证查明以下事实，2005年11月1日，原告到被告下属单位陕西省公安厅居民身份证制证中心工作。2007年被告制证中心与原告签订为期一年的 要求与原告在维持原待遇不变的条件续签劳动合同，但原告未与被告续签，且自己离职。故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予 ...
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举证、质证及本院认证查明以下事实，2005年10月27日，原告到被告下属单位陕西省公安厅居民身份证制证中心工作。2007年被告制证中心与原告签订为期一年 处工作。现其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被告以本案仲裁裁决系终局裁决,应驳回原告起诉的主张,系其对法律 ...
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年1月27日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告支付违法解除劳动合同的赔偿金112,005元、未提前一个月通知解除 。另查明，原告已于2000年7月办理了退休手续并享受养老保险待遇，办理退休时所在单位为某某市某某区某某综合贸易商店。上述事实，由原、被告的 ...
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间的劳动合同，缺乏事实依据。故原告违法解除与被告间的劳动合同，本院予以确认。现被告不要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，故原告理应自2009年11月14 对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月 ...
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劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：驳回原告李某要求被告某某制品（上海）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金24750元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告李某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并 ...
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年8月起，调整为每月1400元。原告在某公司和某某公司处工作期间，单位均未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳综合保险，也未按法定标准支付原告 劳动关系的事实。然原告未能提供相应证据，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。（四）关于加班费差额，因原告未能举证证明其工作期间存在加班而 ...
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