劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位 支付二倍工资，对此没有异议。问题是现实中存在着双方已经签订了一份劳动合同，当这份劳动合同到期终止以后，用人单位继续用工，但却不同劳动者续签劳动合同 ...
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应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持； 用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照 ...
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应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持； 单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《 ...
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：由于劳动者的原因致使用人单位在规定时间内未能与其签订或续签劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金。 对此，有人肯定会说，劳动者是弱势 和诚实劳动所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或 ...
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合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：①②③2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被 甲方。第三十三条本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十四条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方 ...
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应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持； 单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止劳动关系后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《 ...
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劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’……（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动 张宝云的起诉不超过诉讼时效。2、关于金瓷公司解除张宝云劳动关系问题。解除劳动合同应当严格按照法律规定进行。首先，金瓷公司2007年3月20日对 ...
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经济补偿金的申诉请求不予支持。原告不服并诉至法院。审理中，原告陈述，在双方合同到期后，被告曾承诺每月增加原告300元基本工资，故原告留在被告单位继续工作，但 因对劳动报酬一项未达成一致，导致双方未能签订书面合同，故被告已尽到诚实信用义务，可以书面通知原告终止劳动关系，但应依法向原告支付经济补偿金。故对 ...
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的情况下，用人单位向劳动者支付经济补偿应满足三个条件： 1．劳动合同正在履行过程中，即劳动合同尚未到期。 2．用人单位向劳动者提出要求提前解除劳动 下，用人单位不用支付经济补偿。 六．劳动合同法定终止 劳动合同法定终止是指，因为法定的原因，劳动合同自动终止。劳动合同法对用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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，我们双方签订了终止劳动关系协议书，2008年新学期开学后，被告经审查合格后被安排在后勤集团饮食服务中心工作，2009年8月30日双方劳动合同到期，劳动权利 的加班费因未仲裁，本案不涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《劳动合同法》第九十七条第三项之规定判决如下： 驳回原告洛阳师范学院的诉讼请求 ...
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