解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司 ...
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解除事项；根据法律规定无须提前通知即可解除劳动合同的，解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定，应当支付 给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同，并要求赔偿损失。第17条 员工应遵守公司的保密制度，不得泄露公司 ...
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中源公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、周艳华严重违反单位的经营管理制度，新中源公司与其解除劳动合同关系理据充分。原审判决称：“……从新中源 。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。新中源公司作为用人单位，根据上述规定于2005年3月 ...
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职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3， 铺村猫树15号。委托代理人胡XX，上海市海上律师事务所律师。被告XX公司，住所地上海市浦东新区高翔路941号二层。法定代表人BRUNO LUPPENS，董事长 ...
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职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3， 铺村猫树15号。委托代理人胡XX，上海市海上律师事务所律师。被告XX公司，住所地上海市浦东新区高翔路941号二层。法定代表人BRUNO LUPPENS，董事长 ...
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职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3.3， 铺村猫树15号。委托代理人胡XX，上海市海上律师事务所律师。被告XX公司，住所地上海市浦东新区高翔路941号二层。法定代表人BRUNO LUPPENS，董事长 ...
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管理处发生的死亡事故负有不可推卸的责任，同时违反员工手册及相关管理制度和补充规定；2、2010年4月14日朱XX严重违反公司财务制度锦日（2005）财字第011号文规定及相关补充规定，擅自挪用公款，造成严重不良后果和影响。2010年5月25日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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请软件公司上门破密，花费680元，严重违反公司的多项规章制度，为此公司于2009年6月30日通知与其解除劳动关系。贝雅公司认为，根据蒋某某的违纪行为，公司 2分钟。根据《员工考勤制度》的规定，蒋某某2009年6月2日、6月11日、6月15日迟到超过两小时按旷工一日论处。本院认为，劳动者严重违反用人单位 ...
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反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 1.17 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员 工 守 则 2 人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 4.6.12 员工辞职、被辞退、被开除或终止 ...
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合同约定进行赔偿。为证明李金桂违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李金桂签字 知道员工工资的具体数额，集团公司员工工资的工资表册由李金桂本人亲自制作，财务总监发放。李金桂利用职权对自己严重违反公司规章制度的行为不但不予处罚，还利用自己 ...
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