。原告江某某诉称，本人原系上海市徐汇区某购物中心（以下简称“某购物中心”）的员工。1993年12月，本人与该购物中心签订了无固定期限劳动合同。本人身体不好， 。该店所有的账均由本人来做，每天下班时间不固定，经常加班，但加班时间现在本人讲不清楚了,本人估算延时加班工资为人民币（以下同）350元。店经理 ...
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072.85元、代通金1,800元。工作期间，被告另安排原告每天早晚开班车接送员工上、下班，班车线路从被告公司住所松江区佘山镇至上海光大会展中心。2009年 。故本院根据被告班车的线路，本院酌定原告每天早晚加班时间为2个小时，结合原告的入职、离职时间、考勤记录、工资情况，经核算，确定原告应得的加班工资 ...
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故原告要求被告支付2005年2月至2008年12月间平时、休息日、法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的 本院予以支持。原告未提供证据证明其2008年7-9月间处于高温工作状态的时间及被告欠付相应高温费的事实，故原告要求被告支付2008年7-9月 ...
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法定支付标准支付怎么办？ 答：用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在星期一至星期五八小时以外工作的，按照不低于员工本人 最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者对上述的仲裁裁决不服的，可以自收到 ...
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的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2005年10月24日、2006年10月24日及2007年10月24日分别订立为期一年的书面劳动合同 .28元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班 ...
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的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2006年3月27日、2007年3月27日及2008年3月27日分别订立书面劳动合同，劳动合同均 .48元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班工资 ...
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加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年8月23日及2008年8月23日分别订立书面劳动合同，劳动合同 .22元。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告确认原告已按双方确认的加班时间以劳动合同约定的加班工资计发基数发放了被告在职期间的加班 ...
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。从原告进入被告公司至今，所有的周末及法定节假日都被安排为加班时间。虽然原告长期加班，但被告却从不向原告支付加班工资。由于被告长期不与原告签订书面劳动 工作岗位为人力资源总监，2008年9月工资为5000元。被告以打卡方式记录公司员工考勤情况，原告未参加单位打卡考勤。被告拖欠原告2008年9月和10月 ...
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，不存在未购买社会保险。请求法院判决公司不支付胡永胜2009年1月1日的加班工资及半个月的经济补偿600元。 胡永胜辩称：他与建达公司存在劳动关系。 应缴纳的社会保险费交给员工，并纳入工资中，理由难以成立。 由于押运员长期在外，日工作时间常有超时、跨越节假日押运的情况，单独计算加班时间对企业来说很困难 ...
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