，老总想方设法找我们员工工作上的问题，企图回避工资一事。最后，经多方友好协商，老总覃光伟承诺在2013年10月10日给我们发工资。 今日，约定时间已到。我 依据，我们作为社会弱势群体，应该给出如何的反应？ 3.讨薪同事中，有些是正式员工，只听说买了社保，但是从来没拿到甚至没看过社保卡；也有非正式员工， ...
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，请遵照执行。 二、在全国开展交通运输业和部分现代服务业营改增试点，范围广、时间紧、任务重，各地要高度重视，切实加强试点工作的组织领导，精心组织 管理和公共服务职能收取政府性基金或者行政事业性收费的活动。 （二）单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供应税服务。 （三）单位或者个体工商户为员工 ...
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员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好 代表的工作期间为任职期间。任职期间包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议中提及的离职，以任何一方明确表示解除、 ...
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我在一家事业单位工作两年，无事业编制，属于排遣制员工。工作的性质属上夜班的那种，由于所处部门人手不足，一直处于一种超负荷工作状态，就是前一天夜班后直到第二天下午下班时间才可能下班，甚至是再次加班至晚间的这种状态，且 ...
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处理，等到法院最终判决出来以后，我之前的合法权利是可以得到保护，但对于公司这段时间的违法行为却没有一个机构可以受理。（我咨询的律师，社保不归法院管，所以 远泰克驻济南办事处签的，现在办事处扯了，济南留下歌分公司，原来办事处的员工和工作都转移到来分公司，我如果投诉的话能否投诉分公司，有没有相关法律条文。...
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工资员工须做满一年方可离职, 十几天前的一天,,这名员工到上班时间没来上班,说不能来上班了,之后就一直没出现过,说因为病了,爸爸不让她 ,因为单位没有社保,家在农村,回家用农村的医保看病,(没有提前一个月提出书面申请辞职,口头协议的一年也没有到期) 单位临时找了临时工顶替该员工的工作,因临时工对业务不 ...
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胜任所应聘的工作，即时予以辞退，没有提前告知； 3，员工被辞退后，就去医院拍照说在工作期间因搬东西闪到腰了，确实从拍片中可以看到有一点点小问题。 我 如何认定工伤？难道她说她是工伤就是工伤了？闪到腰也有可能是她自己私下造成的。搬东西的时间已经超过1个多礼拜并且东西不满7公斤，如何证明是因为工作的事情而 ...
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说实习期两个月，提前辞职没有任何工资。合法吗。。。工作期间科长、老员工指挥实习员工不停点干活，每天工作11到12小时，还恶语伤人，自己实在太累了还出力 可干了这么多天就白干了，再继续上班可这样的工作时间及劳动强度，还有他们对待实习员工的态度，让人感到他们是在使用一台会说话的机器一样，让你身体透支再透支 ...
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书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第6条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满 ，用人单位无须承担任何补偿责任。但如果超过1个月仍未能签订的，即使责任在员工一方，用人单位也应当已经知悉其权利保障的合法措施与保护期限，以及放任违法 ...
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员工数量很少，没有正规的管理。员工进厂不签订劳动合同，超过退休年龄的也不签订劳务协议。工作采取计件制，工作时间一般都在12小时及以上。 2、现由于 的话除了工资以外要扣除年前发放的奖金。按一般厂里的奖金红包发放的情况来说，我们都会认为这个一年工作后所发放的奖金或者红包。但是老板则认为是今年来工作提前 ...
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