密人员的管理至关重要。 （1）与员工签订保密协议。这不仅是保护商业秘密的最好方法之一，也往往是执法机关判断保密措施是否合理的一项重要因素，没有保密 管理部门投诉。 我国反不正当竞争法第三条规定：县级以上人民政府工商行政管理部门负责对不正当竞争行为进行监督检查。对侵犯商业秘密的，工商机关应当责令停止违法 ...
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凡有关人员均需参加讲习，由质量管理单位负责排定科程讲授，如新进人员末参加讲习前就须使用检验仪器量规时，则由各该单位派人先行讲解。2．检验仪器量规 并以安排生产，如客户认为不合格时应检查是否补（试）制。质量管理教育训练办法第二十五条 质量管理教育训练的目的是提高员工的质量意识、质量知识及质量管理技能，使 ...
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注意查明支票有效的绝对必要记载事项（如文字、金额、到期日、发票人盖章等）是否齐全。非该客户或本人签发的支票，应要求交付支票人在支票上履行背书手续；3． 本公司正式员工（试用期满3个月）而言，以下简称员工。第二十三条 本办法由会计科指定专人负责办理员工储蓄存款的收付、登记、保管、通知等事项。第二十四条 ...
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不受损害，便于顺利投入营业。”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该 是委托经营合同定性的问题委托经营合同是由被申请人负责起草的，且没有日文译文。正是因为被申请人在该合同的起草、条款规定以及合同的履行上自始就 ...
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向胡永生发出通知，决定停止对300W风力发电机的研发项目工程，胡永生不再对该项目负责研发工作，具体工作安排春节后待电话通知。春节后，胡永生回到东约厂 向其支付拖欠加班费25%的经济补偿金理由不充分，本院不予支持。 四、东约厂是否应当向胡永生支付解除劳动合同的经济补偿金问题。虽然胡永生曾于2006年2月 ...
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带机等等，以下简称绒带机）以及后续衍生设备属国内首创，为了对甲方和其他员工的长期发展和利益负责，对参与绒带机生产、开发、供应、外协加工等的员工， 技术信息能否构成商业秘密，还应当审查原告对该部分技术信息是否采取了保密措施、该部分技术信息是否为公众所知悉以及是否具有商业价值。 从本院查明的事实可以看出， ...
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的总代理商，负责所授权区域内小蜜蜂财务管理软件的销售和服务。2005年7月至2005年10月间，被告重庆旭朗科技发展有限公司组织了员工郊游，并 已被公开从而是否属于商业秘密。本院(2003)渝一中民初字第282号民事判决书附页列有原告445家客户的名称。被告重庆旭朗科技发展有限公司认为，该判决书是公开 ...
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不受损害，便于顺利投入营业。”1996年10月11日，申请人向北京VO娱乐有限公司员工发出通知，声明：“由北京VO娱乐有限公司向大家承诺的工资受到延误之事，由于该 是委托经营合同定性的问题委托经营合同是由被申请人负责起草的，且没有日文译文。正是因为被申请人在该合同的起草、条款规定以及合同的履行上自始就 ...
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的员工人数117人与恒星厂在有关部门申报的员工人数相差甚远，每个员工损失550元也没有证据，该证据所主张的索赔权转让没有法律依据；证据14是复印件，其 评估鉴定申请，依法应对其主张事实承担举证不能的后果。关于恒星厂对其损失是否应承担责任的问题。国家对建筑规划设置了消防验收程序，目的在于对火灾防范于未 ...
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联公司具有连续性的转制关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿由中联公司负责。但这只是一次性经济补偿的分段处理，中联公司发放的经济补偿并未能涵盖《 妥善处理相关问题，但新宝公司故意采取拖延的办法，不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司 ...
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