17号在某小公司入职，工作一周后公司让员工在一份制度承诺书上签字，里面包含一项内容是员工离职必须提前22个工作日提交辞职报告，否则不予发放当月工资。我在八月初提交辞职报告，8月15日领了7月的工资后跟老板说了一声就提前走了。9月18号去找老板拿钱他以 ...
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在公司工作1年多，由于与总经理在会议上对部门工作的事有分歧并发生口角，事后领导令人填写员工离职申请并以该员工不适合工作环境，不适合该岗位，不尊重领导为由开除员工，并逼员工交出财务办公室钥匙，未遂后令人强拆更换办公室门锁逼退员工。请问这种情况可以向有关部门申请维权吗？...
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07年进公司的时候，公司要求将个人大学毕业证书交到单位，单位办事要用到，现在员工离职，要求拿回个人毕业证，现任单位人资却说没有了，当时是另外一个人资，现已离职。然后也不说怎么处理，请问我该怎么来维护自己的利益。...
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在职期间做的图纸（公司是做设计与装修的），员工离职前全部删除，不留任何底，导致公司安排同事重新做及推迟了给客户看，公司有权利扣工资来补尝公司的损失吗？员工要求全部工资都要付清，不能扣他的工资，原因是图纸是他设计的，所以他有权利处理。整一份图纸，他几乎 ...
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我公司有个员工离职后，未将公司电话交回，后多次催其将电话寄回未果，近期一查，已被拨打花费（含漫游费近5000元），请问报警会得到处理吗？ 求解答，谢谢~~~...
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，要是每个人都是这样，公司就不用开了的理由把我开除了，而且，我昨天问他要离职证明时他又不肯给，说公司从来没给人写过这个 明明是他心胸狭窄，容不下 的权利。我承认，当众说出来，方式确实有点不对，但他这样做就对了？而且员工离职，给开具离职证明，是公司应该的义务，我也是在争取自己的权利而已。可是他在这个问题 ...
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员工1998年进入公司上班，2000年签订了10年劳动合同，2010年12月合同到期后未续签，2011年7月员工因违反公司制度被辞退。公司未给员工缴纳失业保险，8月员工要求公司赔偿其损失15550元。请问，公司应该赔偿多少呢？员工离职至现在，只有一个月，是否只是赔偿这一个月的？？...
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我想咨询关于企业在员工离职最后一个月要扣20%工资，这种做法是合法的吗？可能通过什么途径可以维护到员工的切身利益。谢谢！...
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，于是采取了进一步瘦身措施（裁人）。 08、09年，在全球经营风暴期间公司对员工作过降薪和取消福利的措施，为了能确保公司在那次经营风暴中安稳度过难关， 部分（被解雇的对象），而且降幅之大，达到了50%，以这种极度降低员工薪资的方式变相迫使员工离职的行为是否受到法律的保护？ 我们如何维护我们的劳动权益？...
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