的调查笔录，一位工友在调查笔录中表示“我们只知道羿富公司，我们穿的安全帽、工作服上面都有羿富的名字。” 法院判决在经过了2个小时的紧张庭审后，合议庭经过 烧红的铁钳误插入同伴体内，导致同伴当场身亡。超时工作、超强度劳务，既无劳动合同保障，无人替其缴纳相应的保险，等等这些都为农民工的生存状况埋下了隐患。 ...
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始终不与我签劳动合同、不买社保，我曾提出签劳动合同，他总是找借口拖延，并且至今年也没给我涨工资。每次发工资都是老板直接转账或发现金，没有工资条给我的。公司没有工作服和工作牌之类，我无法证明我的入职日期（因我四月份开始工作时，公司还没建好，他是让我先在家里办公 ...
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录用，并经该公司培训，成为其职员。双方于2010年6月25日订立书面劳动合同，约定月薪底薪1,000元，另有5%至8%的业务提成。随后，黄松梅 委员会提出仲裁申请，请求鑫昌泰公司支付拖欠提成工资、奖金、退还工作服押金、补办社会保险并支付签订无效劳动合同双倍工资，后黄松梅申请撤回索要提成工资等的仲裁请求 ...
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上班不一致 有违反工商局和劳动法 询问说合同都是做给工商看的 到了要劳动合同的时候 百般拖延拒绝 最后说是公司规定不给员工 从来都是没有诚信而言的 4:工作服的押金问题 部分衣服甚至都是旧的 别人穿过的发给我们 还要押金500，，最后还要扣折旧费 那么多员工一去一来 光 ...
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一职，月薪4500，实发3500,扣1000于年底累计发，被申请人未与申请人签订劳动合同。被申请人已违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：自用工之日起 合法权益的侵害，被申请人应当支付劳动者经济补偿。 问题补充： 证据有：1、银行的工资汇款记录 2、入职时的登记表 3、打卡记录，工作服，饭卡。...
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、领料单2份，拟证明原告黄xx于1996年4月25日从原告处领取工作服、牛皮工作鞋等用品。7、证明人李世湖出具的证明1份，拟证明 xx机械厂为申诉人补缴养老保险、医疗保险及失业保险；申诉人李xx还请求被诉人给予解除劳动合同的经济补偿金。原告方作为被诉人以与两申诉人之间不存在劳动关系、申诉人的申诉请求已 ...
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证据（如社保卡、工作证、工资条、职工花名册、入职表、考勤本、出入证、工作服等）；（四）证据材料是否符合提请劳动争议仲裁的法定条件；（五）有关 八条〔举证责任倒置提示〕用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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的合法权益。 申请劳动仲裁，你必须证明你与公司存在劳动关系，因双方没有签订劳动合同，你可以通过以下方式加以证明： 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的 如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定 ...
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月1日至12月26日未签订劳动合同的二倍工资差额1100元；支付2010年11月1日至12月26日双休日加班工资1500元；支付2010年11月的工资差额700元；归还工作服折旧费38元,补足最低工资差额40元。仲裁裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内为 ...
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月1日至12月26日未签订劳动合同的二倍工资差额1100元；支付2010年11月1日至12月26日双休日加班工资1500元；支付2010年11月的工资差额700元；归还工作服折旧费38元,补足最低工资差额40元。仲裁裁决：一、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内为 ...
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