口头)，即双方产生了劳动合同关系;劳动者受雇于他人为他人提供劳务，则双方产生了雇佣劳务关系。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益 不能赔偿(例如本案中的驾驶员杜某逃逸行为)，则受害人的合法权利难以得到保护，这对于受害方来讲是极不公平的。在此种情况下，为了使处于弱势地位的受害方 ...
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的法律关系。如果用人单位没有缴纳工伤保险基金，或者仅仅依据工伤保险待遇不能使受害职工得到全面救济，是不是还存在依据民法的基本规定，按照侵权行为法的规定提供 学珍订立劳动合同时，在招工登记表注明“工伤概不负责任”的内容；吉林市王×之表兄受雇，为一家个体承包的砖厂提供劳务，受工伤后，厂方根据当时签订的“被 ...
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），即双方产生了劳动合同关系；劳动者受雇于他人为他人提供劳务，则双方产生了雇佣劳务关系。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益， 能赔偿（例如本案中的驾驶员杜某逃逸行为），则受害人的合法权利难以得到保护，这对于受害方来讲是极不公平的。在此种情况下，为了使处于弱势地位的受害方能够 ...
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），即双方产生了劳动合同关系；劳动者受雇于他人为他人提供劳务，则双方产生了雇佣劳务关系。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益， 能赔偿（例如本案中的驾驶员杜某逃逸行为），则受害人的合法权利难以得到保护，这对于受害方来讲是极不公平的。在此种情况下，为了使处于弱势地位的受害方能够 ...
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），即双方产生了劳动合同关系；劳动者受雇于他人为他人提供劳务，则双方产生了雇佣劳务关系。依据我国民法的责任转承理论，如果劳动者是为用人单位或雇主的利益， 能赔偿（例如本案中的驾驶员杜某逃逸行为），则受害人的合法权利难以得到保护，这对于受害方来讲是极不公平的。在此种情况下，为了使处于弱势地位的受害方能够 ...
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的法律关系。如果用人单位没有缴纳工伤保险基金，或者仅仅依据工伤保险待遇不能使受害职工得到全面救济，是不是还存在依据民法的基本规定，按照侵权行为法的规定提供 珍订立劳动合同时，在招工登记表注明“工伤概不负责任”的内容；吉林市王之表兄受雇，为一家个体承包的砖厂提供劳务，受工伤后，厂方根据当时签订的“被雇人 ...
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是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为执行职务。 第五十八条 【提供劳务一方工伤事故责任】 侵权责任法第三十五条后段规定的相应责任， 无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 第二十四条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。 第二十五条 ...
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是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为执行职务。 第五十八条 【提供劳务一方工伤事故责任】 侵权责任法第三十五条后段规定的相应责任， 无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 第二十四条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。 第二十五条 ...
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是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为执行职务。 第五十八条 【提供劳务一方工伤事故责任】 侵权责任法第三十五条后段规定的相应责任， 无力承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 第二十四条 受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。 第二十五条 ...
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的责任问题进行了热烈讨论，一致认为应当对劳务派遣的责任问题作出规定。因为劳务派遣与用人者的责任不同，劳务派遣单位对劳动者的行为造成他人损害，究竟应当由谁 责任的特点，应当确立举证责任缓和制度，即在受害患者一方承担举证责任达到表见证据规则要求，受害人无法继续提供证据证明医疗过失的，法官即可推定医疗机构的 ...
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