的协议书、请款书及进账单、万博盛公司与徐以韧签订的员工雇佣合同、徐以韧的辞职报告、利盛达公司营业执照副本及相关变更登记材料、促销员填写的工作 的书面证言以及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点问题是原告万博盛公司主张的客户名单及聘用促销员情况是否构成商业秘密，被告利盛达 ...
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市监察大队，他们说这个问题有争议让我找劳动仲裁，于是我又找市劳动仲裁，他们让我交一些证据，比如合同书、企业注册查询卡、劳动仲裁书面申请、 辞职申请 、身份证复印件。但是我 不搭理我，我想投诉，又找不到证据，我真的是不知道该怎么办。还又那些公司给员工缴纳的社保和工资单子能不能有法律效力？现在我该怎么办？...
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研修生制度介绍、谨防培训合同的陷阱及对策、出国劳务应注意的关键问题这三个方面，揭示我国当前新形势下出国劳务中遇到的法律风险，并提出法律风险的若干防范 工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的职业 ...
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监事有义务出席董事会，认为有必要时，应当陈述意见(商法260之3)，又新规定监事有关辞职的意见陈述权(商法275之3Ⅱ) [39]。 四、日本监事制度之权限及关系 《 构造问题协议」，最后完成「日美构造问题协议事后点检报告」，请参阅：王志诚，日本公司员工参与经营制度与外部监察人制度之选择，《证交数据》 ...
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不能进法院，而应当考虑，他们能不能由原有的生产能力转换为新的生产能力。其实问题很简单，如果他们能够在短时间内由一种工业生产的能力 11月第1版，第3页。 [30]参见一二：《难以割舍的痛：法官辞职的深层思考》，法学空间法律人社区。http：//lawsky.org/detail.asp？id=437 ...
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缺乏必要的法律依据。2、关于竞业限制部门规章层次的主要规定劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李某准备辞职，与企业就竞业限制问题进行过谈判，李某要求企业支付15万元的经济补偿金，在企业尚未 ...
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办法的解释运用。（8）人力资源管理办法的新设与改废。（9）人力资源不协调问题的挖掘。（10）人力资源问题解决处理办法。（11）人力资源问题的协调。 、勤情资料汇编事项。（3）人员动态管理工作。（4）人员辞职签呈手续的转办：①干部；②普通员工。（5）各种纪念日、例假及办公时间：①休假日及时间拟定；②变更 ...
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与持股职工的利益相一致的目的，解决持股职工离开公司之后与公司利益冲突的问题，维持公司及广大股东的合法权益。2、《公司法》规定公司章程对公司、股东具有 活动，参与或者协助竞争对手谋取利益，余款不再支付。”因个人的原因辞职或被开除(除名)的康思达公司员工的股份由该公司的工会持有和管理，收回的股份将转让给康 ...
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、按照国家劳动部1995年8月发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第38条规定：“劳动合同期满，劳动合同 的。被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉 ...
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、按照国家劳动部1995年8月发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第38条规定：“劳动合同期满，劳动合同 的。被上诉人认为以上证据不是新证据，不予质证。本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。8、部分辞职人员保险清单，证明上诉 ...
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