的放假符不符合法规（如劳动合同法）；2、公司这样把大家脱着，是有意规避合同法规定（即不主动提出解除合同就不会补偿），让员工主动辞职，这样合不合法，我们该 左右，现在到线上上班只有700元左右，岗位变动工资代遇调整有没有依据？（我们签订合同中没有明确到做什么，通属装调工，所有员工都是一样的合同内容），5 ...
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正常工作期间的工资收入，该项权利不须由劳动者主动提出休年假书面申请才能启动。劳动者不用担心老板不批准休年假或未提出申请而丧失休假或获得补偿的权利，一旦用人 于2012年3月5日入职某公司，任高级电气技术工程师职务，双方签订了为期三年的劳动合同，约定月工资为6000元。去年9月底该公司安排小张于当年10 ...
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年1月起岗位为销售员，双方签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31日的劳动合同，该劳动合同约定：劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然 为“不愿加入新公司工作，自愿解除本单位的劳动关系并终止劳动合同，自谋职业”的报告，足以证明系陆培槁主动提出解除劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出 ...
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、2006年9月27日至2007年9月26日，2008年8月1日双方又签订一份《劳动合同》，期限为2008年8月1日至2010年8月1日。2011年2 的加班费没有发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实发工资，请求按其 ...
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日被告个贷部经理陈百宁出具原告工作期间未支付佣金清单一份，并注明批次以银行结算为准。原审法院认为，原、被告双方签订有书面劳动合同，系双方的真实意思表示，合法有效， 陈百宁找其谈话，被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张红，并非张红主动辞职或是自动离职。本院经审理查明，在本院审理本案的过程中，上诉人张红于 ...
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不会是这个金额。被告也不是自行去参加外派学习的，而是因为业绩突出由原告主动安排被告参加技能培训的。原告诉称被告领取26420元不属实，该笔款项被告并未 于2005年进入某某公司工作。2007年5月30日，宇某某与某某公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2008年6月1日起至2008年6月30日止。 ...
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。 案例： 刘佳与一家电子信息公司签订3年期劳动合同，工作两年时，被另一家电子公司看中。她向公司递交辞职申请书，公司以合同未到期为由不同意。后单位勉强 短心跳、呼吸困难，找到原单位要求给予检查。单位认为，当初是张建伟主动提出解除劳动合同，拒绝为其检查。 点评： 对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合 ...
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渎职给企业造成重大经济损失，韦燕燕本人提出辞职为由，对韦燕燕作出《关于韦燕燕严重违法违规违纪违章予以解除劳动合同的决定》，并对韦燕燕出具解除劳动 重大损失。3、一审法院判决只对被申请人经历进行了详细的阐述，未对被申请人违反双方签订的劳动合同，违反市政府316号文批复和本公司章程、以及未经本公司董事会、 ...
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；三、被告支付原告解除劳动合同经济补助9016元；四、被告支付原告2007年5月至12月生活保障金3250元。庭审中称原告签订离职协议是在不得已的情况 的情况下，我自愿接受联社有关文件所列各项补偿，响应联社减员增效的号召，主动申请离职。2006.11.15。”原告于2007年5月离职，2007年5月至 ...
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与就业指导、岗前培训等工作，对于参加CETTIC项目培训并经考核通过的学员，由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心统一核发CETTIC《职业培训证书》。全国1＋ ）课程”不是金华公司的授权范围。该内容同加中合公司与金华公司签订的合同一致，可互相印证；（3）通过“课程列表宣传模板”与“超链接”结合， ...
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