月公司安排被告到市场做市管员。被告以其是公司工会主席为理由予以拒绝，事后被告向原告请病假44天，病假到期后，原告对被告多次做工作，被告仍然拒绝原告 ，株洲劳动仲裁委员会裁决结果为：一、申诉人刘建华与芦东市场之间的劳动合同期限自2006年3月31日起延长至2008年1月31日止，申诉人刘建华的工作岗位仍 ...
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判令被上诉人支付上诉人仲裁费300元。 鸿发公司辩称，牛春祥与鸿发公司之间的劳动关系，因合同到期，早已自行终止，已经劳动主管部门批准办理了相关的手续，该项应予维持 ，牛春祥应享受《工伤保险条例》规定的待遇。鸿发公司2007年3月31日向牛春祥发出终止劳动合同的通知，并于同年5月17日为牛春祥办理了解除 ...
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年12月31日到期。后双方继续保持劳动关系。孙XX于2011年1月10日向XX公司提出解除劳动关系。经协商，双方签署解除劳动合同协议书，约定解除 因本人意愿中断就业的；……”“……非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同；……”规定，XX公司未为孙XX缴纳失业保险费，致孙XX未能享受《 ...
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决定。以上证明原告多次违反被告公司规章制度，被告依据法律规定和劳动合同约定依法解除与原告的劳动合同，并书面告知原告本人。11、2010年8月9日被告出具的情况 劳动合同。合同到期后，原告仍在被告处工作，双方又签订了一年的劳动合同。2007年12月，原告因违反公司规章制度被停岗十日。2010年3月18日 ...
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，现已审理终结。原审法院查明，原告都邦保险公司为甲方与被告陈鹏为乙方于2008年3月12日签订劳动合同，合同约定：被告陈鹏到原告都邦保险公司从事保险 不能成立，本院不予支持。原、被告之间在未解除劳动合同关系，且劳动合同约定期限尚未到期期间，双方之间依法建立的劳动关系应受法律保护。原告都邦保险公司应当向 ...
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。”原告阎卫东(乙方)作为副业分流安置人员于2003年11月18日与被告绿城公司（甲方）签订劳动合同，合同约定:本合同期限类型为无固定期限……；甲方根据生产（工作 ，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级 ...
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2004年起，原告的花名册上就没有了自己的名字，此前，原告从未告知过被告本人。同年3月24日被告书面向原告领导反映此事，没有得到答复，被告不得不于8月20 关系；5，关兴兰工商档案材料，证明2005年被告设立公司，已与其他单位建立了事实上的劳动关系，原、被告之间的劳动关系已中止。被告对原告提供的证据1 ...
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答辩、1997年4月鞍山钢铁集团公司修建公司与李为革签订的劳动合同书一份（复印件）、鞍钢修建公司第二土建工程公司对李为革开除厂籍解除劳动合同的处理决定 法定时效。关于被告提出原被告之间签订的劳动合同已经到期的说法，因原被告之间续签的劳动合同为无固定期限劳动合同，不存在到期问题，因此该抗辩，本院不予认可 ...
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《建房协议》，内容为：根据本人的建房申请，现经研究同意你在所租院内建房，规定以上报草图为准，院内所有新建房屋（合同到期与不到期）一律归安家楼管委会所有， 。由于查理公司提供的证据可以证明第3 项支出系补发赵玉林等4人于2004年9月30日终止与先锋公司劳动合同之前的三险费用，第4 项支出侯富海3笔经济 ...
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认为，企业职工因工伤致残五级至十级的，如果本人要求解除劳动合同并经企业同意或严重违反劳动纪律的，企业可以解除劳动合同，并发给一次性伤残就业补助金；否则，原则上应由 ；确实需要的，应当建立劳动关系，签订劳动合同；因此，李延冰、贝尔公司之间存在劳动关系。未经李延冰要求，贝尔公司擅自解除其与李延冰之间的劳动 ...
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