动态长期12、省政府就业联席会议办公室的文件资料长期（七）劳动工资处1、制定全省劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度实施办法永久2、审核驻冀中央直属企业，省属 管理制度（1）重要的永久（2）一般业务问题长期（十）劳动争议仲裁处1、全省劳动争议仲裁文件材料（1）方针、政策法规性的永久（2）一般业务问题 ...
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造假，而劳动者的婚育状况属于私人事务，公司不能依据小梁没有如实填写婚育状况就与其解除劳动合同。因此，法院支持了小梁的诉讼请求，撤销公司作出的辞退决定 然而一些用人单位为了节约用工成本，逃避法律规定，不给女职工缴纳生育保险。一旦出现劳动争议，女职工提起诉讼后胜诉率很高，用人单位将为女职女的生育津贴和医疗 ...
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原告解除劳动合同的决定，被告并于2012年9月21日为原告办理了退工登记备案手续。2012年11月19日，原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁 内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。 ...
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回去之后，于某感受到在公司受到了不公平待遇：没有劳动合同;违法延长试用期;无故扣除工资和加班费;违法解除劳动关系.他前往公司协商扣除费用以及经济补偿事宜，但 。走投无路时他辽宁鼎晟律师事务所，在沈阳劳动争议咨询中心的帮助下，他很快到沈阳市劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司赔偿违法的试用期工资和解除 ...
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3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向申请人支付被迫解除 补助金等工伤赔偿项目。但对康复器具安装费用、律师费等费用，被申请人代理人认为没有法律依据。律师抓住当庭陈述与其答辩意见中的矛盾之处，结合己方证据以及 ...
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、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向申请人支付被迫解除 仲裁案件劳动者律师费用的承担问题，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以 ...
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之日起建立。未到公司上班、没有真正履行劳动合同内容，单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。以下是法律快车劳动法小编为你整理的案例。去年12月，张某到某 支付经济补偿。该公司以未实际用工为由，拒绝了张某的请求，张某于是诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，没有支持张某的申诉请求。评析：《劳动合同法》第 ...
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经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，如果劳动者因为用人单位没有依法缴纳社会保险费而主动辞职的，可以得到经济补偿金。 在 向用人单位主张权利，注意不要超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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月，公司撤销黄女士所在的某商场专柜，并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理离职手续的时候发现该服装公司从2003年12月 补缴保险费，双方遂发生争议。 【点评】 上海江三角律师事务所主任，劳动法苑网主任陆敬波律师答复： 根据上海市高级法院的相关规定，劳动合同期满后，用人单位 ...
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魏广存律师 案情简介：申诉人田某与被诉人某保险公司因保险福利劳动争议一案，申诉人诉称：申诉人于1992年在被诉人招工的情况下，进入被诉人处工作 与申诉人签订无固定期限劳动合同；被诉人即使解除劳动合同，也应向申诉人支付16个月工资的经济补偿金。申诉人工作至今，被诉人没有给申诉人任何劳动保障，根据法律规定 ...
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