1.现公司要求我老婆去委派的用人单位上班(浙江临海),我老婆也是在浙江临海的. 2.他们专门来信告知如果2011-06-13号不去上班则按员工守则处理(辞退 综合保险赔偿刚交上去. 5.停工留薪只领了3个月的每月1120.00元,实际是9个月时间. 签合同的是上海卓川劳务有限公司,实际用人单位是浙江 ...
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我公司给员工签了个两年合同三个月试用期，当时他已经签了合同的了，到了试用期满前三天，我公司书面通知他试用期不合格（有充足的资料可以证明试用期不合格），让他离开公司，他要求赔偿他1.5倍的工资。虽说我们违反了劳动法的试用期规定，但劳动法第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门 ...
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，“我们会继续检查工人们的病历，直到他们完全康复。胜华电子已按照中国法律的要求为患病工人和康复期的工人支付了医药费和伙食费，补发了工资。137名工人中 麻木，晚上腿痛、抽筋等症状仍在出现。 根据中华人民共和国职业病防治法，用人单位不得清退受害员工。贾景川坚持要在公司继续工作：“我害怕我的病情继续恶化， ...
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裁决，于2008年10月23日诉至本院。原审认为：原告张西岭起诉被告张军，要求确认其与被告之间无劳动用工关系和不存在非法用工关系，因原告是不服仲裁裁决而提起 之规定，上诉人张西岭属于该条规定的用人单位，被上诉人张军作为上诉人的员工，在上诉人承包的工地上受伤，应属于工伤赔偿范围，故对上诉人的该上诉理由， ...
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仲裁呢？我该如何办才好呢？ 还有，刚才上网查了一下，依据第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ，是不是需要给付我妈妈相当于一个月工资的经济补偿金；故意拖欠不给的，还可以要求增加50％作为额外补偿金；如果没有提前一个月通知我妈妈，则还需要给付相当于一个 ...
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某某诉称，2009年1月7日8时10分，其因交通事故受伤，要求被告胡某某赔偿其因交通事故所造成的经济损失：医疗费人民币18 044.60元、住院伙食补助费 准许。关于误工费，原告确已至退休年龄，其亦未能提供充分证据证实其与用人单位之间形成特殊劳动关系，被告方对此亦不予认可，本院不予支持。关于残疾赔偿金 ...
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认定没有异议。肇事司机张某系被告公司员工，事发时在履行职务行为。对原告的具体诉请，被告发表如下意见：精神损害抚慰金要求按各自比例分摊，护理费应按30元/ 的行为直接结合造成原告受伤的后果，三人应对原告之损害承担连带赔偿责任。被告某公司作为张某的用人单位，应依法承担替代责任。原告同朱某某饮酒后乘坐其驾驶 ...
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审理终结。 原审法院经审理查明，原告周海珍丈夫曹路生系信丰县四方广告装饰中心员工，在该中心工作了二、三年。被告杨金生系赣B91828吊车车主。信丰县 解释》第12条的规定，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或其近亲属可以要求工伤赔偿。同时，用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，亦应承担赔偿责任。 ...
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受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告49426.11元(计算方法见付表)。佛山市顺德区劳动争议仲裁定委员会于2004 稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并 ...
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纷争;但该行业本身的特点决定了施工人员比较容易经受一些“事故”，由此可能带来的巨额赔偿责任使得准确界定各方之间的法律关系显得尤为重要。就拿本案来讲，也就是张某 )第四条中也体现了这一价值取向，该条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或 ...
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