在跟公司打了招呼后直接走掉算是自动离职吗？自动离职公司是不是只能扣我离开时那个月的工资啊 ？我走之后要是公司有出什么问题可以说是我误工吗？可以要求我赔偿吗？...
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接受培训后，在甲方任职至少满5年。 4. 由于乙方原因造成服务不满5年即提出离职或违反公司有关规定被免职的。须折算补偿甲方为乙方安排培训项目所承担的全部 我们部门的领导，由他对工作中的问题进行指导。 我想咨询一下，如果我在工作满一个月后提出辞职，公司会要求我赔偿36000的补偿金么？？ 如果这个协议不 ...
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年10月12日原公司与本人解除劳动合同（试用期内）。 由于双方对补偿金及加班费问题没有达成共识，所以本人一直没有对工作做正常交接（此项恐对本人不利）。只是把 丢失一台。这台电脑是之前离职的员工还回公司的，签收人是我，一直没有发给其他员工。所以公司认定我应该负全部责任，赔偿额为3800元左右。 这台电脑 ...
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。王秋香没有认定工伤也没有伤残等级鉴定，故对王秋香的医疗补助、离职补助、伤残补助等不予考虑。王秋香主张其儿子护理的工资，因证实上只有 ，不予支持，故判决:灯塔市铧子镇灰窑第二红砖厂于判决生效后十日内给付王秋香雇员受害赔偿款11689.33元。(其中，医疗费8171.01元、误工费[(56+14)]天ⅹ ...
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之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期本裁决即发生法律效力。 【陕西人身损害赔偿网（//www.rsshpc.com）余伟安律师案例选】 （余伟安律师咨询 差额。本代理人当庭给予了充分的说明和补充。劳动仲裁委理解错误，故意回避该问题，属于事实不清，适用法律错误。 二、 申诉请求第2、3项， ...
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李加平与被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2006年4月28日立案受理后，依法由审判员田明芳适用简易程序独任审判， 骐广告有限公司工作，各项社会保险自2005年4月起也由该公司缴纳。 对本案争议焦点问题，本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知 ...
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url]下大家。不知道怎样对待过样的问题。 最近公司要签份以下的合同。不知道是否合法，也不知道签了后会怎样。现在特地[url=//www.110. 抽取30%”作为培训费用,服务年限为3年。如果未经公司方同意，擅自离职，或单方面提出离职的话。公司会要求我们补偿余下未服务年限每月的培训费用，未 ...
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这样的法定节假日也会有几天拿来上班，长假后有同等天数的倒休，从未发过任何加班费。 我的疑问：1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”的平均 应该受此规定的约束吗？ 4、申请劳动仲裁之后，大概多久能解决问题呢？在此期间我应该自动离职还是等待公司开除？ 5、公司的《企业法人营业执照》的副本，上 ...
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存在问题。首先，解除的理由不成立;其次，解除方式存在问题;最后，问题发生后，未及时采取有效措施。如果用人单位认为双方劳动关系未解除或对解除有异议，应立即 ，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度， ...
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了沉重的负担。除此之外，许多单位都采用强迫的方法迫使达到一定年龄的受雇者自动离职或者退休，或者当受雇者达到一定年龄，其升迁就受到影响。有劳动能力的职工 1.2亿人，已经发展成一个极为庞大的群体，乙肝病毒携带者毕业后就业难已成为一个不容忽视的社会问题。有不少用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝 ...
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