合同第57条第（3）项规定向乙方支付加班工资；（2）乙方依法享受带薪年休假期间应按本合同规定的标准向乙方全额支付工资；（3）乙方因工 工资；且该“月工资”标准不得高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍；如果“月工资”标准高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。刘某在原审法院起诉称：原告于2004年2月26日到被告处工作，工作岗位为高尔夫球童组组长，月工资1800元，在工作 某要求A公司支付其未休带薪年休假工资的合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持。A公司作为用人单位应为其单位职工缴纳社会保险，现A公司未 ...
//www.110.com/panli/panli_44578243.html -了解详情
在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的， 在单位连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 ②年休假天数一般规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-272641.html -了解详情
依法出具解除劳动合同证明书造成不能及时再就业的损失20000元、支付2008年带薪年休假加班工资724.20元、支付医保金、滞纳金及医疗费10000元、支付为 恩又要求对该项进行重新仲裁和诉讼，本院不予支持。关于车间扣罚款50元问题。根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，企业可以根据生产经营的需要及职工 ...
//www.110.com/panli/panli_20005659.html -了解详情
系打印件，真实性本院不予认定。经审理查明：刘亚刚原系湖北省汉阳造纸厂职工，1997年12月湖北省汉阳造纸厂与他方合资成立晨鸣公司，刘亚刚进入晨鸣公司 刚超时加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘亚 ...
//www.110.com/panli/panli_46019995.html -了解详情
根据公交通车、公司单身宿舍楼建好的实际情况，整体取消了职工300元的临时综合补贴。被告的年休假制度由2011年元月1日开始执行。被告在《机加工经济责任制考核 制度，与相关法律相悖，被告应按原告正常出勤12个月的平均工资支付原告带薪年休假工资。另外，原告请求解除与被告劳动关系，鉴于本案的实际情况，可予以 ...
//www.110.com/panli/panli_35506725.html -了解详情
的假期。 10 产假：指在符合国家计划生育政策的前提下，女职工因生产，公司给予其生产前后的休假；男职工因妻子生产，公司给予的生产期间的陪护假，均 手续办理。 e. 员工病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、护理假、哺乳假、带薪年休假等假期未按规定办理请假手续的，视为事假处理。 4. 病假 （1） 请假 ...
//wengui.110.com/wengui_5556.html -了解详情
劳仲裁字[2010]960号仲裁裁决，裁决新桂公司支付兰根2008年至2010年4月带薪年休假工资及经济补偿金2069元；驳回兰根其他仲裁请求。兰根 号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定百分比计发 ...
//www.110.com/panli/panli_47454738.html -了解详情
亿捷通[2010]3号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告亿捷通公司与公司全体员工签订劳动合同，同日向员工发放《 诉讼请求，不予支持。关于被告是否应支付原告2009年至2010年因原告未休带薪年假的加班工资。虽然带薪年休假是职工的法定权利，但应依据相关的程序依法 ...
//www.110.com/panli/panli_42512531.html -了解详情
.3元；在辉县市中医院住院治疗期间花费医疗费1767.08元，以上共计3376.38元。2008年11月李清林离厂。另查明：辉县市汽车配件厂属辉县市乡镇企业。原审法院认为 解除劳动关系，故不予支持。《职工年薪假条例》于2008年1月1日起实施，故李清林要求汽车配件公司补发带薪年休假工资不予支持。李清林 ...
//www.110.com/panli/panli_41498116.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务