、福利待遇；(七)变更、终止、解除劳动合同的条件；(八)违反劳动合同应当承担的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十七条企业招用职工，可以规定 ，使企业财产和利益遭受损失的职工，企业应当给予处罚。情节严重的，可予以辞退或开除。第四十九条厂长(经理)利用职权徇私舞弊，管理监督不力造成严重后果的， ...
//www.110.com/fagui/law_111705.html -了解详情
有力措施，迅速解决这一问题。 劳动人事部(已变更)1985.09.01 关于我市部分合资企业违反劳动保护有关规定的情况我市合资企业几年来在生产建设上取得了显著成绩。但是在劳动 、贫血、水肿和营养状况差等症状。部分童工顶不住，干几个月便辞退回家乡了。2．不执行工伤事故报告制度，不进行安全生产教育南头区南 ...
//www.110.com/fagui/law_106494.html -了解详情
下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工 不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
//www.110.com/panli/panli_48711763.html -了解详情
下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工 不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
//www.110.com/panli/panli_48711012.html -了解详情
下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工 不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
//www.110.com/panli/panli_48710518.html -了解详情
下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工 不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
//www.110.com/panli/panli_48709536.html -了解详情
下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工 不能成立，本院依法不予采信。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 ...
//www.110.com/panli/panli_48709076.html -了解详情
重审；路某某承担本案的一、二审诉讼费用。上诉理由是：一审法院的做法严重违反了劳动争议仲裁前置程序，在路某某更改后的诉讼请求事项并没有经过劳动仲裁的 不予支持。一审法院对该项认定的数额适当，本院不持异议。C公司的上诉请求不符合相关法律规定，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...
//www.110.com/panli/panli_44585619.html -了解详情
单位支付费用；节假日的加班工资全部算在工资表里；因为原告在起诉之前仍在保安公司服务，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是 抵押金、抵押物、保证金或者以其他形式收取财物。在本案当中，被告的该行为违反了上述法律规定，故应予退还。关于焦点2，被告未与原告签订劳动合同的事实存在 ...
//www.110.com/panli/panli_32395392.html -了解详情
用人单位支付；节假日的加班工资全部算在工资表里；因为原告在起诉之前仍在保安公司服务，不存在增发2008年1月至5月份工资的问题；原被告没有签订劳动合同是 抵押金、抵押物、保证金或者以其他形式收取财物。在本案当中，被告的该行为违反了上述法律规定，故应予退还。关于焦点2，被告未与原告签订劳动合同的事实存在 ...
//www.110.com/panli/panli_32394329.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务