这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要 的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在 ...
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初字第5503号原告某某机械有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人余某，公司员工。 委托代理人余某某，上海市天目律师事务所律师。被告杨某某。委托代理人朱某 按1倍工资标准而非4倍工资标准（公司规章制度规定的旷工处罚）扣发期间工资的，而且在公司最后出具的辞退公告中也明确争议期间属于请假未获批准的 ...
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这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要 的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在 ...
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这个争议焦点，主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要 的现象较普遍。应该说，许多用人单位也有他们的苦衷，有的员工给用人单位造成损失而被辞退或者开除的，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着；有的员工在 ...
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收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的 劳动法》第四条、第二十八条、第五十条、第八十二条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一 ...
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月8日，胡固平以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审 于一个月工资的经济补偿金来计算胡固平的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付胡固平停工期间的生活费及退回不应收取的工伤 ...
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月8日，胡建平以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及 于一个月工资的经济补偿金来计算胡建平的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付胡建平停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费 ...
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月8日，黄义明以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审 于一个月工资的经济补偿金来计算黄义明的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付黄义明停工期间的生活费及退回不应收取的工伤 ...
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月8日，薛繁荣以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及 于一个月工资的经济补偿金来计算薛繁荣的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付薛繁荣停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费 ...
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月8日，农应粟以美津公司辞退及拖欠其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审 于一个月工资的经济补偿金来计算农应粟的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付农应粟停工期间的生活费及退回不应收取的工伤 ...
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