内容并不相同或者实质相同。上述事实有四方联公司提交的《员工保密守则》等规章制度，王庆军、庞占民和宇人正印公司提交的相应报刊杂志及当事人陈述等证据在案 为广，与禁止侵犯技术秘密并不等同，无论双方是否约定竞业禁止义务，义务人均不得违反《反不正当竞争法》所规定的禁止侵犯技术秘密的法定义务，鉴于四方联公司提出 ...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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案情：2006年元月，原告李某经被告某物业管理公司招用至被告客服部工作，双方建立劳动关系，但未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳养老、失业等 的员工应当遵守单位的规章制度和劳动纪律。原告自2012年1月29日起，既未按时上下班，又未向单位履行请假手续，被告据此要求与原告解除劳动合同不违反法律规定，被告因 ...
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支付，后诉至法院。 争议焦点： 用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？ 律师观点： 根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重差错事故的，或者 该上报而隐瞒不报的，应给予员工违纪解除劳动合同处理。这一项规定并不违反我国劳动法律、行政法规的有关规定，因此应当是有效的，在本案中可以直接 ...
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我在这家公司工作了四年了，从来没有违反过公司的规章制度，也没有因公司的规章制度被处分过，可是就这次因工作上遭同事诬陷在上班时和同事发生了一些口角也动手打了几下，被公司知道了，公司不但没有给我们进行调解，直接就跟据公司的规章制度把我们两给开除了，像我这种情况能否根据劳动法得到相应的劳动赔偿呢？...
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获支付，后诉至法院。争议焦点：用人单位规章制度是否可作为争议处理依据？律师观点：根据用人单位员工奖惩办法等规定，违反本公司有关规定，造成严重差错事故的，或者虽 该上报而隐瞒不报的，应给予员工违纪解除劳动合同处理。这一项规定并不违反我国劳动法律、行政法规的有关规定，因此应当是有效的，在本案中可以直接适用 ...
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法规、规章制度规定的注意义务；根据合同（或契约）所产生的注意义务；基于先行行为而产生的注意义务；习惯常理所要求的注意义务。 基于市场管理公司开办商品 交易市场发展以及商户经营自由之间进行有效平衡的基础上，结合个案进行裁量。 1.违反日常管理中巡查义务的认定。司法实践中，红旗标准（商品交易市场内的侵权 ...
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没有人会看到。 [b]劳动部门协调 老板愿意照常发工资[/b] “公司确实可以制定相关的规章制度，但有一个前提，必须以不违反劳动法为前提。”侯旭辉说，迟到一分钟扣 ，让其知晓，显然是不合理的，也是违法的。 “由于店刚开业不久，规章制度还在完善，这些确实没有做到。”浦先生说，既然这样，他愿意按照劳动法发 ...
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董事长。上诉人胡新根因与被上诉人胡存达、被上诉人江西省第三建筑有限责任公司（以下简称江西三建）雇员受害赔偿纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院（2009）西 的“工程项目劳务分包合同”第十二条约定，甲方（即发包方江西三建）依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力。胡新根所负责 ...
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