负责办理有关手续，并与所在企业解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。五、劳动合同期限未满，企业和职工不得单方解除劳动合同。企业在职工无违反合同条件的情况下需要 经考核基本合格的（可视情况免于应知考核），应优先安排上岗，签订无固定期限的劳动合同；考核不合格的也应由企业另行安排力所能及的工作。因工伤残或患 ...
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1日已达到出院标准。另查明：1、用工单位XX劳务有限公司于2007年7月30日提出工伤认定申请，重庆市XX劳动和社会保障局于2007年9月3日作出江 ，故XX关于住院医疗未终结的辩解，一审法院不予采信。对XX要求解除与XX医疗服务合同的诉讼请求，一审法院依法予以支持。关于XX拖欠的医疗费用是否应当支付 ...
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期限内作出是否受理的决定，为维护我的合法权益，特诉请法院判决解除我与被告之间的事实劳动关系；责令被告支付我一次性伤残补助金15 398.7元、一次性工伤医疗补助金 在工地上从事打杂工作，双方未签书面劳动合同。2008年9月13日上午11时40分，原告下班后乘坐邓某某驾驶的无牌两轮摩托车返家，当摩托车由 ...
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合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间自用工成立之日起满一个月不满一年而没有签订劳动合同的，视为是无固定期限的劳动合同。应当向劳动者支付双 黄伟的第二项诉讼请求要求被上诉人支付经济赔偿金4107元，根据劳动合同法的相关规定，在合同依法解除以后，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金，黄伟从2009年3月 ...
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签订劳动合同，未给原告缴纳养老保险金。2010年10月被告无任何理由与原告解除劳动合同，且未支付各项劳动待遇。现诉至法院,要求：1、被告缴纳2005年2月至 》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告解除劳动合同关系，原告仍系单位职工。原告质证认为上述证据与本案没有关联性，不应认定其 ...
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签订劳动合同，未给原告缴纳养老保险金。2010年10月被告无任何理由与原告解除劳动合同，且未支付各项劳动待遇。现诉至法院,要求：1、被告缴纳2005年2月至 》一份。（该书证为固定格式的空白证明书）被告用以证明未与原告解除劳动合同关系，原告仍系单位职工。原告质证认为上述证据与本案没有关联性，不应认定其 ...
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（1991）劳力字第15号规定，下井补贴45360元。8、由于原告取钢钉，被告擅自终止劳动合同，属违法解除；对原告没有上班未作出相应处理，属劳动关系 ，符合法律规定。2008年4月份原告取出内固定后未到单位工作，被告称已于2006年7月又与原告签订了农民合同制工人劳动合同书，但原告予以否认，且被告在 ...
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元/月。2010年9月26日，陆甲、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同为固定期限，自2010年9月26日起至2012年9月26日 运营解散所有员工，并更换公司办公场所门锁，已实际终止了与陆甲之间的劳动合同。某某公司主张尚未解除与陆甲的劳动合同无事实依据，原审法院不予采纳。在劳动合同履行 ...
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可基于当事人单方或双方一致的意思表示而解除，从而消灭。[70]④因实现而消灭，即无瑕疵或有瑕疵但未被撤销的行政合同行为因内容得以实现或付款期限届满 ）项的规定，实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议由仲裁委员会仲裁。 [75]关于 ...
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《劳动合同法》的有关规定视为双方已订立无固定期限的劳动关系，因此原告要求被告履行合同或者出具书面解除劳动合同通知书并向原告转交有关社会保险手册，但被告既未安排 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中原告田发敏与被告天峨县 ...
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