前准备。⑴组织当事人进行证据交换。首先向当事人发举证通知书，根据案情引导当事人举证，并且规定举证期限，交待逾期举证的法律后果。其次根据当事人的申请进行证据交换 证据交换的案件界定为“证据较多或者复杂疑难”的案件，但由于对被告在法定期限内是否提交答辩状并无强制性规定，被告不按期提供答辩状的现象又并不少见 ...
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在法定期间内提供的证据（依据），从而禁止法院无正当理由在法定举证期限外接纳当事人在法定期限内没有提供的证据（依据）；其二、让当事人在一个高度透明的 举证期限截至的第二天上午阅看被告的证据；在发应诉通知书时，通知被告在提交答辩状和相应证据材料的当日或开庭审理前人民法院指定的日期阅看原告的证据。因此，阅看 ...
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，以此证明作出了具体行政行为以及事实、依据。9、庭审中补充提交的工伤认定举证通知书、渝劳社复决字[2006]81号行政复议决定书，以此证明其程序合法，以及 的法定职责。其收到原告工伤认定申请后，即进行立案调查和通知用人单位举证，并在法定期限作出工伤不予认定决定，被告的执法主体和执法程序合法。原告刘树华 ...
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判决审理程序严重违法，致使错判。一审审理中，一审法院未依法向申诉人送达举证通知书和指定举证期限，且送达程序违法。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 十九条所规定的留置送达的法定要求。故该送达违反了民事诉讼法的规定。上诉审佛山市中院判决又认定向申诉人送达了举证通知书，适用留置送达，是歪曲事实 ...
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德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜公司签订了相应的劳动合同，合同期限由1995年11月25日至2005年11月25日止。后来，德胜公司于 ，被上诉人不予质证，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书， ...
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德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜公司签订了相应的劳动合同，合同期限由2000年11月6日至2005年11月25日止。后来，德胜公司于 ，被上诉人不予质证，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该 ...
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德胜电机有限公司(以下简称德胜公司)，被上诉人与德胜公司签订了相应的劳动合同，合同期限由2000年11月6日至2005年11月25日止。后来，德胜公司于 ，被上诉人不予质证，故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该 ...
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请求法院判决维持被告作出的东工伤认字（2005）第85号工伤认定决定书。 被告在法定期限内向本院所举并经庭审质证的证据有： 1、2005年5月16日第 份； 2、2005年5月18日被告工伤认定调查通知书1份； 3、2005年5月18日被告工伤认定期限举证通知书1份； 4、2005年5月20日被告工伤 ...
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苏豪俱乐部有限公司，住所地广州市五羊新城寺右新马路101号二、三层。 法定代表人雷少雄，董事长。 委托代理人黄志明，该公司职员。 被上诉人(原审原告)广东省 》。但一审法院在送达给双方当事人的《举证通知书》中明确要求“适用简易程序审理的民商事案件，法院指定的举证期限为15天”。另根据《最高人民法院关于 ...
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法定60日的申诉时效，于2005年10月17日作出不予受理通知书。上诉人不服，于法定期限内向原审法院起诉请求解决。被上诉人艺华厂是被上诉人伦汝顺开办 成立。”第3条规定：“没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”和法释(2001)14号文第13条：“劳动争议， ...
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