争议的处理工作。要推进人事争议立法，积极开展人事仲裁工作。要建立健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法 ，做好思想政治工作，引导干部群众积极支持和参与改革，积极稳妥地把事业单位人事制度改革推向深入，促进高素质社会化专业技术人员队伍建设和人才结构的调整，推动 ...
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改革与发展，促进科教事业进步，为全面建设小康社会提供保证。 2、深化中小学人事制度改革的总体目标是：以实行聘用(聘任)制和岗位管理为重点，以合理 调解委员会先行调解；调解未果的，当事人可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。 五、完善与聘用(聘任)制度相适应，符合中小学特点 ...
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套符合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度；形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出， 为未聘人员安置开辟广阔渠道。（六）人事争议仲裁。建立和完善事业单位人事争议仲裁制度，充分发挥人事争议仲裁机构的职能作用，及时化解矛盾，维护聘用 ...
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与该公司不存在劳动关系。秦某于2013年8月19日再次向某县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与乙公司的劳动关系，仲裁委于2013年9月17日作出仲裁 不计入工伤认定申请期间期限的，人民法院应予支持。”的处理原则，本案原告秦某申请仲裁、民事诉讼的时间不应计入工伤认定申请期限。再者从保护劳动者权益的立法精神 ...
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文件书面通知被告解除劳动合同。2010年11月29日被告向孝昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求撤销农行孝昌支行的处理决定，继续履行劳动合同。2011年1 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告没有举证证明被告的 ...
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争议案件运应法律若干问题的解释（三）》第十四条关于“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该 经办机构不能补办并致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的才由人民法院处理，本案申请人关于办理社会保险金手续（建立社会保险关系）、缴纳 ...
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事故，致被告司XX受伤。2011年7月5日，被告司XX向重庆市奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请确认与原告重庆市XX路桥工程有限公司有劳动关系。重庆市奉节县劳动 年4月11日起的事实劳动关系成立。原告重庆市XX路桥工程有限公司收到该仲裁裁决书后即起诉到法院，要求确认与被告司XX之间不存在事实劳动关系。 ...
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科协劳动服务公司建立了劳动关系，并经开封市劳动局鉴证和盖章备案；10、开封市人事争议仲裁委员会不予受理通知（汴人裁案字2008第13号）、开封市劳动争议仲裁 ，在此招收、安排原告具体工作的过程中，均系科协主导决定。1990年经仲裁双方达成由科协代科普器材服务部签订劳动合同的调解协议后，科协与原告签订了 ...
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张富春因与被上诉人中国建设银行股份有限公司滑县支行（以下简称建行滑县支行）劳动争议纠纷一案，不服河南省滑县人民法院（2011）滑民初字第150号民事判决，向 时效期间继续计算。”本案原告于2010年12月1日，申请滑县劳动人事争议仲裁委员仲裁，2010年12月15日提起诉讼，要求支付从2008年2月4 ...
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仲裁委员会于2011年8月3日作出了鹤劳人仲案字（2010）363号仲裁裁决书，裁决原告鹤壁市疾病预防控制中心为被告许杰缴纳2008年1月至2010年 最低工资标准为550元。上述事实有原、被告当庭陈述，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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