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诉讼,请求判令:1、被告与原告签订无固定期限劳动合同;2、被告为原告办理从政策规定缴纳之日起至今的医疗保险、2005年7月至今的失业保险; 被告××公司于本判决生效之日起30日内与原告李××签订无固定期限劳动合同; 二、被告××公司于本判决生效之日起30日内支付原告李××2009年11月至2010年1 ...
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某,重庆某某律师事务所律师。上诉人周某某与被上诉人浙江某某有限责任公司(以下简称某某公司劳动争议纠纷一案,重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出( 辞职处理并无不当。周某某请求解除已经解除的劳动关系,以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金,不符合法律规定。同时,周某某在某某 ...
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某,重庆某某律师事务所律师。上诉人田某某与被上诉人浙江某某有限责任公司(以下简称某某公司劳动争议纠纷一案,重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出( 辞职处理并无不当。田某某请求解除已经解除的劳动关系,以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金,不符合法律规定。同时,田某某在某某 ...
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某,重庆某某律师事务所律师。上诉人谭某某与被上诉人浙江某某有限责任公司(以下简称某某公司劳动争议纠纷一案,重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出( 辞职处理并无不当。谭某某请求解除已经解除的劳动关系,以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金,不符合法律规定。同时,谭某某在某某 ...
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某,重庆某某律师事务所律师。上诉人任某某与被上诉人浙江某有限责任公司(以下简称某公司劳动争议纠纷一案,重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出( 按自动辞职处理并无不当。任某某请求解除已经解除的劳动关系以及由某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金,不符合法律规定。同时,任某某在某公司 ...
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某,重庆某律师事务所律师。上诉人陈某某与被上诉人浙江某某有限责任公司(以下简称某某公司劳动争议纠纷一案,重庆市涪陵区人民法院于2010年7月5日作出( 辞职处理并无不当。陈某某请求解除已经解除的劳动关系,以及由某某公司支付解除劳动合同的经济补偿金、失业保险赔偿金,不符合法律规定。同时,陈某某在某某 ...
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员工不当行为造成公司损失风险,可向第三方商业保险机构或金融机构购买商业保险转移风险。五、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的败诉风险提示 、试用期约定超过法定标准;败诉节点二、重复约定试用期;败诉节点三、签订单独试用合同;败诉节点四、试用期工资约定不合法;败诉节点五、试用期随意解雇。【律师专家 ...
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号码:XXX。上诉人徐陵与被上诉人重庆建工升立建设机械有限责任公司(以下简称“建工公司”)劳动争议纠纷一案,重庆市大渡口区人民法院于2010年3月23日作出( 建工公司连续工作十年以上,要求判令被告与原告补订无固定期限劳动合同,但被告建工公司系于2003年成立的独立法人,重庆升立建设机械(集团)公司虽 ...
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五交化公司的职工,双方在2004年就解除劳动合同已达成协议,五交化公司并在2005年1月为朱支边办理了失业保险。双方劳动关系就此终止。朱支边到2009年5 委托亲戚商新生将补偿金领走,没有事实依据。且此事与本案养老保险费及生活费的纠纷无关。2、庭审中,其已将生活费变更为14040元,原审称其诉讼请求为 ...
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,已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险证明,证明2007年4月参加洛阳市医疗保险。原告莫祖麟对上述证据的质证意见是:对证据1、有异议。是复印件 、解除、终止等业务。本院认为:原告莫祖麟与被告机电安装公司签订的劳动合同合法有效。合同签订后原告长期在家待岗,被告2006年7月8日以报纸形式通知 ...
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