民事判决书 (2001)海中法民终字第247号 上诉人(原审被告)海南华信不动产管理公司，住所地海口市滨海大道华信路7号。法定代表人徐树本，总经理。委托 自2000年9月1日至2001年9月1日止)。该合同约定，上诉人安排被上诉人工作每日不超过8小时，平均每周不超过40小时(折合5日)；上诉人安排 ...
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具体实施。深化文化事业、企业单位改革试点，完成市艺术中心、群艺馆管理体制改革，完成市电影公司改制工作。2．积极配合责任单位加快体育中心项目土地征迁 经理培训60人次，导游员资格考试培训200人次，旅游饭店主管培训50人次，旅游饭店员工等级技能培训100人次，举办一次全行业技术比武活动。市人劳社保局一类 ...
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的200多人，到公司的将近100人，交由人才交流中心管理的60多人，提前退休40多人，分流人员在保持稳定的基础上确实得到了妥善的安排，这是一个 评价激励机制。加快科研单位工资制度改革，以岗位工资为核心，形成符合科研工作特点、科学规范的员工薪酬制度；按照不同岗位的特点，建立对科技人员的定期考评制度；构建 ...
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发展战略、投资者关系管理培训、危机处理、分析师会议和业绩说明会安排等事务。第四十八条上市公司在聘用投资者关系顾问应注意其是否同时为对同行业存在竞争关系的 和调研提供接待等便利，但要避免为其工作提供资助。分析人员和基金经理考察上市公司原则上应自理有关费用，上市公司不应向分析师赠送高额礼品。第三节新闻媒体 ...
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： (一)审查报告应指明所审查之内部控制制度声明书或内部控制制度、叙述审查工作之性质，并作成结论，说明该声明书是否允当表达。 (二)内部控制制度声明书 控制程序之性质、该控制程序对达成控制目标之重要性、受查公司不遵循控制程序之可能性、受查公司已执行控制测试之性质与程度及会计师对控制程序有效性之初步判断 ...
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份合同书，说签了就交社保，但是合同上公司名称和原公司有出入，工资收入不明确，与原公司不是同一家公司，现在准备提交书面辞职，是否可以立即拿工资 ： 7.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方 ...
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内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工应有 补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不 ...
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公司放假承诺有补助 放假两年多补助未发，五险一金也不给交 公司上下员工重新上岗工作，本人在哺乳期公司不予安排工作 本人在哺乳期公司不让回原岗位就职 公司承诺先安排老员工上岗，但未履行，一直在招新员工...
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的岗位是生产助理，现在领导要求调至车间做生产工人方面的工作，并且工资会降低；劳动合同上有条款：1、公司因生产经营服务需要，产业、产品结构及规程、组织机构 员工工作岗位的，2、公司确因生产经营服务需要，可以临时安排员工从事其他岗位工作的；3、员工因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不 ...
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4390.09元、赔偿失业生活补助金7308元等，仲裁委审理后认为黎真基与锦虹公司不存在劳动关系，为此于2009年6月30日作出南劳仲裁字[2009]650号仲裁 站，26名装卸工人还继续在锦虹公司从事装卸搬运工作，这表明上诉人实际上就是锦虹公司的员工。其次，三运公司二站从来没有将《装卸作业协议书》的 ...
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