反映： 今年三月，经由原利乐公司员工罗先生推介，有厂家可以生产提供软包装纸，可以替代利乐纸，试产条件为：1、价格便宜， 试用后付款;2、损耗保证在 任职期间到上述三个客户出差的工程报告、费用报销材料以及中山市蜂巢饮料厂资产转让合同、员工手册、保密协议等为证， 两被告虽有异议，但没有相反的证据予以否定 ...
//www.110.com/panli/panli_29697.html -了解详情
称是“实习生” ■足疗师干了一个多月 单位不发薪说是岗前实习 ■转正后仍按试用发薪 单位成被告被判支付赔偿 按理说，劳动者刚刚进入用人单位工作,双方应当及时签订 侵害。 案例3 转正后仍按试用发薪 员工状告单位获赔偿 2013年9月1日钱某入职某科技公司，双方仅签订了一份试用期合同，约定钱某的试用期自 ...
//www.110.com/ziliao/article-514304.html -了解详情
规定的条款进行修订或删除。 公示方法与技巧：公司网站公布法；电子邮件通知法；公告栏张贴法；员工手册发放法(保留签收记录)；规章制度培训法(保留培训签到 ，劳动合同法对此做出了多项规定，以保护劳动者权益。 风险分析 单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-295487.html -了解详情
或删除；3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5） 八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【风险分析】1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -了解详情
称，2005年9月原告成为被告公司员工，与被告形成事实劳动关系，并商定年工资80000元，但被告却一直未与原告签订劳动合同。原告从2005年至2008年在 双方入职协议约定按时、足额给原告支付工资，且在原告的试用期满后，也未与原告签订劳动合同，造成纠纷，被告应承担全部责任。对被告辩称的原告主张权益超过 ...
//www.110.com/panli/panli_17316707.html -了解详情
删除； 3、公示方法与技巧：（1）公司网站公布法；（2）电子邮件通知法；（3）公告栏张贴法；（4）员工手册发放法（保留签收记录）；（5） 八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险：单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司奖励员工的性质，不属工资的构成部分。三、一审认为二倍工资与违法解除劳动合同 制定，环球国际大酒店提交的协议书除多了第十一条“试用合同期满不另行签订《劳动合同》，本合同视为正式《劳动合同》。”外，其他内容均与韦雁冰提交的协议书的 ...
//www.110.com/panli/panli_49198984.html -了解详情
考评为由予以解聘。不服解聘的平某在未获劳动仲裁支持后，向法院起诉要求恢复双方劳动合同，支付所欠发的工资。法院对其诉求判决不予支持。2012年5月下旬，28 入职培训须知，约定平某作为公司员工应在入职后，四个月内完成公司要求新员工须完成的系列课程，否则将被视为试用期间不符合公司录用条件。2013年4月， ...
//www.110.com/ziliao/article-483985.html -了解详情
天数；新进入公司的生产操作、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后进行 壮族自治区电力局。一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_35321930.html -了解详情
，拒不改正的；显然企业必须将上述规定按符合企业实际情况进行进一步明确。试用员工的录用条件是什么、什么是严重违反规章制度，那些情况属于严重失职，营私舞弊等等 不能保证每个员工都知晓公司的公示内容。必须确保员工知晓。 在劳动争议发生的时候，企业人力资源部门必须为企业规章制定修改的民主程序、劳动合同的解除、 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务