决定公司停产或与其它经济组织合并;决定聘用总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级管理人员;负责公司终止和期满时的清算工作;其它应由董事会决定的重大 方案;5.决定公司的劳动合同及各项规章制度;6.决定公司的资金使用、贷款限额;7.任免正、副总经理及其他由总经理提出的高级管理人员并决定其工资 ...
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对公司合并、分立、解散和清算等事项作出决议; (十一)修改公司章程; (十二)对公司聘用、解聘会计师事务所作出决议; (十三)审议法律、法规和公司章程 ,公司不得与董事、总经理和其它高级管理人员以外的人订立将公司全部或者重要业务的管理交予该人负责的合同。 第65条 董事、监事候选人名单以提案的方式提请 ...
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在各项工作中的监督保证作用,确保报纸的政治方向。其余高级管理人员(副总编辑等)由乙方自主决定聘用,并报甲方备案。以上主要负责人分工及职责另行规定,并作 款和发行款是基于重庆经济报社与第三人重庆大拇指广告公司间的承包合同产生,故重庆经济报社与重庆大拇指广告公司存在着直接的民事权利义务争议,二者之间是承包 ...
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》规定产生。(2)董事会依据《公司法》和《公司章程》行使职权,主要是对公司重大经营决策,高级管理人员任免,重要规章制度制定等行使决定权。(3)国有独资 之间的身份界限。(2)经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同,确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家有关政策规定和 ...
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监事会的监督记录以及进行财务或专项检查的结果,应作为对董事、经理和其他高级管理人员业绩评价的重要依据。第五十条监事会临时会议的召开程序由保险中介机构章程 经营风险。第五十九条保险中介机构应制定业务人员聘用和解聘管理办法、业务员发展管理办法、业务员品质管理办法等,切实加强对员工职业素质的培养和道德风险的 ...
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级别,不再具有或承担政府的行政职能。(2)考核任免企业高级管理人员不再套用行政级别。(3)公司依法成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和 之间的身份界限。(2)经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同,确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家有关政策规定和 ...
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监事、经理(国家独资公司的董事长可例外)。 关联法规:全国人大法律(1)条第九条 建立新的企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份,打破 与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同。通过劳动合同的法律形式,确定劳动关系,保障劳动关系 ...
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单位内部经济责任制落实情况;(四)劳动(人事)法律法规执行情况,集体合同、劳动(聘用)合同的签订、续订、变更和履行情况;(五)职工工资、福利、奖金 的招聘、晋升、解聘、专业技术职称评聘情况,奖惩制度执行情况;(八)单位高级管理人员工资、奖金等收入的分配方案,单位年度业务招待费用和公费出国出境情况;(九 ...
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五)合营企业董事会的组成、董事名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法;(六)采用的主要生产设备、生产技术及其来源;(七)原材料购买 其产品,也可以委托外国合营者的销售机构或中国的外贸公司代销或经销。第六十三条 合营企业在合营合同规定的经营范围内,进口本企业生产所需的机器 ...
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义务的人员,则这种竞业限制协议是无效的。也有不少公司将一个普通职位的管理人员或劳动者约定为高级管理人员,这样也是不合适的,也存在被认定为无效的风险 谁违约在先? 法院认为,《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...
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