的争议，其目的是为了使某种利益得到确认，形成新的权利义务关系，如职工要求变更合同的内容，提高工资增长率等等。这类争议一般发生在双方当事人利益显失公平 ，以便妥善处理好劳动纠纷，还劳动者一个公正。 五、关于劳动争议案件的举证责任 在上文浅析中谈及了许多有关处理劳动争议的问题，但无论机制如何完善，法官、 ...
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在我国破产法制订过程中，目前争议最大的一个问题就是关于劳动债权与担保物权的关系。所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同 法律原理与实证解析》，人民法院出版社2004年版，第21页。 8韩长印：《我国别除权制度改革初论》，载南京大学《法律评论》2004年春季号。 9 ...
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一个重要的内容，也是深入学习和研究物权法的一个途径。因此，我讲物权法制订中争论的基本问题做一个梳理，讲给大家听，供大家在学习物权法中参考。 一、物权法 实现真正的平等，就应当对弱者进行保护，关于工人工资补贴报酬的优先权，对保险人的优先权，对债务人的优先权，都是对这些人的人身保护。三是保护公共利益的功能 ...
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是农民日常生活中不可或缺的一个组成部分。但随着电力进入千家万户，涉电纠纷尤其是触电人身损害赔偿案件日益增多，在诉讼过程中所产生的法律问题也层出不穷，尤其在 标准。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。 （7）死亡赔偿金。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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时效为2年。因此，两者各有利弊。实行责任竞合，允许受害人从中选择最有利的一个诉因提起诉讼非常关键。然而从现实情况来看，受害人一般都对医疗事故的特点不 职工平均工资计算，最高额为国家上年度职工平均工资的５倍。死亡补偿费为国家上年度职工平均工资的20倍。对上述问题，有的认为《条例》标准低，与《国家赔偿法 ...
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的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳动发[1996]355号），以下简称《通知 劳动合同时的工资支付同时做出裁判。 5、对代通知金作出明确规定。除双方协商一致外，用人单位无故解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者 ...
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单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定 ...
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介绍信来到建委报到，当时建委接收后，把我们安排到其下属的一个所谓的企业单位——丰县城乡建设服务公司工作，工资是每月100多块钱，上班后，该公司并没有 私人承包单位，如果我们到那里工作，除了领取可怜的工资外，仍无法解决养老保险等问题，这也不是我们“全民固定工”的归属单位。我们上有老下有小，生活压力非常大 ...
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介绍信来到建委报到，当时建委接收后，把我们安排到其下属的一个所谓的企业单位——丰县城乡建设服务公司工作，工资是每月100多块钱，上班后，该公司并没有 私人承包单位，如果我们到那里工作，除了领取可怜的工资外，仍无法解决养老保险等问题，这也不是我们“全民固定工”的归属单位。我们上有老下有小，生活压力非常大 ...
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）的使命所在；而大量满足劳动者个体物质需求的劳动权诸如获取可以谋生的工资、公正而良好的工作条件、合理限制工时、同工同酬权、获取社会保障权等皆体现了《经济 的机构（如工会、职代会或其他）如何脱离经营者控制，成为真正表达工人诉求的自主性组织，已是一个不容回避的问题，工人结社自由权和组织权、集体谈判权的赋予 ...
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