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年10月26日,被告万友公司原告签订了从2007年10月26日起至2009年10月25日止为期两年的劳务派遣合同,原告继续在嘉陵公司工作。2008 人民法院认为原告的起诉中有多个法律关系,故驳回了原告的起诉。原告认为由于用人单位在原告工作期间没有支付原告双休日加班工资,两被告的行为给原告造成了损失, ...
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中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定,用人单位自用工之日起满一年不劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位劳动者已订立无固定期限劳动合同的 不予认可,但因被告不能提供有关“专(兼)职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张,且原、被告之间也不符合国家法律规定的 ...
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琴系高科物业公司劳务派遣工的事实。综合上述三点理由,市人社局认定王国琴高科物业公司存在劳动关系是正确的。 2.劳动者在两个用人单位同时就业的工伤 十九条第二款规定的从事非全日制用工的劳动者可以一个或者一个以上用人单位订立劳动合同、第九十一条规定的用人单位招用其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的 ...
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务工,雇佣期满后回国。回国后,工人向法院起诉制衣公司,请求确认制衣公司签订的《劳务派遣合同》无效,要求制衣公司退还出国费1.3万元。经查,制衣公司无 部分应予退还。第三种意见认为,双方构成劳务派遣法律关系,而在劳务派遣关系中,禁止用人单位向劳动者收取任何费用,故合同无效,出国费应予退还。【评析】笔者 ...
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承担。被告某烟草公司未作书面答辩。庭审中称,原告劳务公司间的劳动合同是有效的。其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司, 疾病患者,应享受24个月医疗期。本院认为,医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息,而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位 ...
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恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告升环公司签订二年期限的书面劳动合同,以劳务派遣方式继续在被告恒天公司处工作,本院认为,原告 ,故本院不予采信。自2007年12月26日,作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,因被告升环公司未给原告缴纳 ...
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恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告升环公司签订二年期限的书面劳动合同,以劳务派遣方式继续在被告恒天公司处工作,本院认为,原告 ,故本院不予采信。自2007年12月26日,作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,因被告升环公司未给原告缴纳 ...
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恒天公司形成事实劳动关系。2007年12月26日原告升环公司签订二年期限的书面劳动合同,以劳务派遣方式继续在被告恒天公司处工作,本院认为,原告 ,故本院不予采信。自2007年12月26日,作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,因被告升环公司未给原告缴纳 ...
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,该公司经理。委托代理人刘国杰,河南群达律师事务所律师。上诉人范秋红因上诉人中国石油化工股份有限公司河南郑州登封石油分公司(以下简称登封石油分公司)劳动争议纠纷一 分公司不是范秋红的用人单位。上诉人范秋红对《劳动合同书》及证明有异议,认为劳动合同当事人刘宏斌不是劳务派遣,刘宏斌登封石油分公司之间有 ...
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公司作为用工单位应由其承担劳动法所规定的义务,马勇以交通银行为用人单位,要求交通银行履行义务的理由不能成立,不予采信。马勇虽于1995年5月交通 交通银行存在的临时劳动关系按约定已解除。虽然远通公司交通银行于1998年8月30日签订劳务合同,而劳务派遣时间是1998年7月1日至2003年6月30日 ...
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