人无劳动关系。故应当认定被告和原告之间形成劳动关系。依照法律规定,劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按照被告和第三人签订 ,给原告带来损失,依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定,劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任,故被告和第三人应当对原告的诉讼请求承担连带 ...
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认可,但因被告不能提供有关“专(兼)职代理客户经理业务代理协议”或“劳务派遣用工协议”及其他证据证明上述主张,且原、被告之间也不符合国家法律规定的电信 不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定,被告应与原告签订无固定期限劳动合同,关于原告主张的工资和福利待遇,属 ...
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属于人民法院的受案范围。其次,外派公司与劳务人员形成的是对外劳务输出法律关系,劳务人员与国外用工单位之间形成雇佣法律关系,劳务输出法律关系属于国际服务贸易的范畴, 第五十八条第二款的规定不适用案涉合同。第三,双方当事人之间的劳务派遣合同虽然时间跨越了2007年和2008年,但合同从签订之日起就依法成立 ...
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原告的二级机构,没有办理职业介绍许可证及劳务派遣许可证。原告也未提供汝州市建志劳务服务有限公司的具体用工派遣人员名单,故原告与被告之夫於××死亡前存在劳动关系 人之间不存在劳动关系。而詹国红系於××(已死亡)之妻,不是上诉人单位职工。因此,平新仲裁【2010】17号仲裁裁决书确认“申诉人詹国红”与上诉 ...
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7月之前的养老保险和失业保险,没有事实依据。请求法院确认原被告无劳动关系,原告单位不应为被告补缴养老保险和失业保险。 原审被告诉称,被告自1996年4月 油田公司未向其送达书面解除劳动关系通知的情况下,将刘志国由临时用工转为劳务派遣用工,此行为违反法律规定。刘志国要求油田公司给付经济补偿金,油田公司以 ...
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元人民币。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同,被派往用工单位鑫苑物业服务有限公司从事安全员工作,劳动合同期限自 劳动,故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定,用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金,一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时 ...
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元人民币。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同,被派往用工单位鑫苑物业服务有限公司从事安全员工作,劳动合同期限自 劳动,故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定,用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金,一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时 ...
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元人民币。被告葛X印自2011年2月份与原告河南XX劳务派遣管理有限公司签订劳动合同,被派往用工单位鑫苑物业服务有限公司从事安全员工作,劳动合同期限自 劳动,故双方的劳动关系于劳动合同到期时在事实上已经终止。按照规定,用人单位须向被告支付一次性伤残就业补助金,一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时 ...
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法律关系,与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系,换言之,外派劳务只是一种外贸中介,经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而在劳务派遣关系中 特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。”结合本案,首先需要明确外派劳务是否属于限制经营、特许经营或者禁止经营范畴。对外贸易法第十条规定:“从事国际 ...
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单位等组织企业是以盈利为目的经济性组织,包括法人企业和非法人企业,是用人单位的主要组成部分,是本法的主要调整对象。个体经济组织是指雇工7个人以下的个体 的。除此以外的多数社会团体,如果作为用人单位与劳动者订立的是劳动合同,就按照本法进行调整。 三、非全日制用工和劳务派遣工在征求意见的过程中,有些意见 ...
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