执业机构。被上诉人自1999年7月通过签订聘用合同受聘于上诉人后，至今其人事和组织关系归属于上诉人，上诉人负责对被上诉人进行政治思想、工作纪律、业务 劳动合同，事实上被上诉人已经以书面形式将自己要求解除上诉人、被上诉人之间的劳动关系的真实意思提前三十天通知了上诉人，故对被上诉人提出的解除被上诉人与上诉 ...
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号。 上诉人佛山市高明华明房产开发有限公司(以下简称华明公司)因与被上诉人黎海珍劳动关系争议一案，不服佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第784号民事判决， 黎海珍确认是拿走了资质证书，并已遗失；该书证与本案无关。 证据九、人事变动通知表一份，拟证明公司规定有正常的解聘手续，黎海珍并未办理； ...
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独立的公司法人，但上诉人有权决定该公司主要工作人员的任免，上诉人享有人事领导权，是该公司的主管机构。本案中被上诉人虽然从事居委会安排的治保会流动人口出租 ，在该资产管理办公室收取工资，实际上是接受上诉人的工作安排，是双方对劳动合同关系主体的合意变更。由于高黎资产管理办公室并不具备法定的独立主体资格，而 ...
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的会计)和一直在高黎资产管理公司收取工资，被上诉人是与高黎资产管理公司形成劳动合同关系。至于合同上“中国共产党容桂街道办事处高黎社区支部委员会”和“佛山市顺德区容桂 高黎村集体资产进行管理及营运。且上诉人对该公司主要工作人员具人事任免权、人事领导权。后根据容桂街道办的文件精神，高黎资产管理公司进行清算 ...
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，真美公司成为被告下属的全资子公司。1999年，原告进入被告处工作，双方建立劳动关系，但也没有签订书面合同。2001年度，被告聘请原告为真美公司(西海)总经理 为由，申请辞去工作，并于2003年4月1日起没有回公司上班。被上诉人的人事主管于2003年4月4日批复：“李芹主动提出辞职，依法自提出辞职申请 ...
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。委托代理人成岩，男，三十七岁，北京首钢第一建设有限公司机械运输工程公司劳动人事科调配员，住本市石景山区鲁谷东新房十二号。上诉人郑京因劳动争议 不予支持；四、申诉人已于一九九三年十二月二十八日被除名，其要求解除与被诉人的劳动关系，不予支持；五、驳回申诉人的其它申诉请求。一九九八年四月十三日首钢第一机械 ...
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受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审裁定认为：与王宗寿签订劳动合同的主体是佛山市高明晋中有限公司更名前的高明市高富石油有限公司(简称高富公司)， 是医务室的主要负责人，并同期调来王宗寿的人事档案和关系，在高明市人才交流服务中心托管至今。根据人事关系和档案托管合同规定，保留原有的身份，属大 ...
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人事管理条例》适用的范围为在浙江省境内的中外合资经营企业，对外商独资企业的劳动人事管理，参照执行。4、浙江省人民代表大会常务委员会关于废止《浙江省自然保护区条例》 一般与当事人知道或应当知道其权利被侵害之日相一致，但劳动关系具有特殊性，多种因素易导致劳动争议发生之日与当事人知道或应当知道其权利被侵害之 ...
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在全市工、建、交、商企业还进行了以全员上岗(聘任)合同制为主要内容的劳动人事、工资、保险福利三项制度的配套改革。截止1989年底，全市进行这项改革 ，使企业党政工组织在共同抓好“双文明”建设工作中各自的职责更加具体明确，改变了过去关系不顺，抓生产经营和抓思想工作孤军作战的状况，增强了管理者的责任感以及 ...
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3、任务：推行聘用制度，建立单位与个人之间以聘用合同管理为基础的平等的人事关系；打破身份管理界限，建立包括岗位聘用、岗位考核、岗位培训等为内容的 符合广播影视事业单位特点的分配制度 14、广播影视事业单位内部收入分配改革，要确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体， ...
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