承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。（4）当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其 劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工劳动关系,都应制作解除或终止劳动关系书材料并送达员工。用人单位在 ...
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锋、刘国侠均系文具厂招收的职工，且上班工作多年，与文具厂已形成实际劳动关系，新华书店自1993年11月18日从文具厂强行拉走账本、交通生产工具、成品 按规定应由单位承担的比例部分为四人补交保险金，具体以当地社会保险经办机构确定的数额为准；四、新乡市新华书店文具厂清算小组在本判决生效后30日内，负责清偿 ...
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和游泳池、室外环境承包工程项目以及下场物资处理有关收益分配的协议》。协议中确定国际公司应分得的收益为118869.39美元、2596051第拉尔；某某集团公司应分得 合同，故杨某某受聘在某某集团公司工作期间，与某某集团公司之间形成了事实劳动关系。本案争议的焦点是：一、杨某某是否有权分配其主张的节余指标 ...
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需要未自己的疏忽买单。 2、未签署书面劳动合同双倍工资差额的计算基数如何确定？ 上海的司法实践是： 1） 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的 的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 4） 如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举 证 ...
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，而没有独立存在的必要的，谓之为废除论。而无论论者本人或他人如何标榜，[2]凡主张劳动教养不能归并入刑事或者行政法律体系，只能独立设立并改造（改革后的 的限制人身自由的处罚自然是由法院作出。[18]在大陆法系国家，关于行政处罚与刑罚的关系，有两种不同的处理方式：第一种是将行政处罚理解为国家对公民、组织 ...
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未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是第四款规定的特殊时效？ 劳动 ，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。 综上，笔者认为，无论从现有 ...
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无正当理由不上班时，用人单位有权不支付其工资，情节严重的还可与其解除劳动关系，在王晓霞持有合法病假诊断证明并按规定提交给用人单位时，应当获取 不属于企业，对于招用的工人，应当签订劳动合同并适用劳动法律调整。 劳动者的病假工资应该如何认定？本案中，仲裁委员会和法院在确定王晓霞的合理病假期间以及应当享受的 ...
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】 本条是关于侵权赔偿责任与工伤保险待遇竞合时，如何确认相关赔偿费用的问题。实际上，人民法院和劳动仲裁机构一直是如此操作的，因为医疗费、辅助器具费和 单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的，应予支持。辅助器具更换费用的确定应以《广东省 ...
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报告给劳动行政部门。在用人单位单方预告解除权的一般形态，事先通知工会的预告期是不确定的，在特殊形态这里有了明确规定，即30日。（二） 用人单位单方即时解除权 知道）解除权事由发生之日起经过半年或一年，以促使当事人及时行使权利，稳定劳动关系；否则，即不能再以该事由行使解除权，但不妨碍当事人享有的其他权利 ...
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未签订书面劳动合同的二倍工资，其申请仲裁的时效期间到底该如何确定？应当适用《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款一般时效还是第四款规定的特殊时效？劳动 ，即一旦经过时效，则无需支付双倍工资；一旦发生工伤等，劳动者无证据证明存在劳动关系，在工伤认定和工伤赔偿中处于不利地位。综上，笔者认为，无论从现有法律 ...
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